Чи має право приватний медичний центр, який не проходив акредитацію, не надавати своїм лікарям щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці?
Управління інспекційної діяльності у Харківській області відповідає: ні, не має. Приватний медичний центр зобов’язаний надавати лікарям таку відпустку. Відсутність акредитації чи приватна форма власності не скасовують законних прав працівників.
Ось три головні правила, про які варто знати роботодавцям та медикам:
- Акредитація не впливає на трудові права.
Акредитація закладів охорони здоров’я в Україні є добровільною (ч. 5 ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»). Її відсутність не позбавляє працівників гарантованого державою права на додатковий відпочинок.
- Форма власності не має значення.
Законодавство гарантує лікарям додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів. У нормативних документах чітко вказано, що це правило поширюється на лікарів закладів охорони здоров’я незалежно від форми власност (позиція 132 розд. XVII Додатка 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 №1290).
- Головна умова — фактично відпрацьований час.
Роботодавцям варто пам'ятати важливий нюанс: 7 днів — це максимальна межа. Конкретну тривалість додаткової відпустки заклад має закріпити у колективному або трудовому договорі.
Щоб день зарахувався до стажу, який дає право на таку відпустку, лікар має відпрацювати в умовах особливого характеру праці не менше половини свого робочого дня (ст. 9 Закону України «Про відпустки»). Облік цього часу має вести роботодавець.
Право лікаря на додаткову відпустку залежить виключно від його посади та фактичних умов праці, а не від статусу чи форми власності медичного закладу.
