• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Оскарження результатів медогляду працівника: роз’яснення Держпраці

Вилучено з «Моїх новин»

Роботодавець та працівник мають право оскаржити результати обов’язкового медичного огляду в судовому порядку. Держпраці роз’яснила норми наказу МОЗ №1393 та нагадала процедуру захисту прав у разі незгоди з висновком медичної комісії

Оскарження результатів медогляду працівника: роз’яснення Держпраці

Чи можна оскаржити результати обов’язкового медичного огляду?

Таке питання часто виникає як у працівників, так і у роботодавців, якщо вони не погоджуються з висновком медичної комісії.

Управління інспекційної діяльності у Рівненській області відповідає: так, можна!

Відповідно до пункту 36 Наказу МОЗ України №1393 від 08.09.2026 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», результати обов’язкового медичного огляду можуть бути оскаржені у судовому порядку.

Право на оскарження висновку медогляду в суді мають:

Захищайте свої законні права та дотримуйтеся вимог законодавства про охорону здоров'я та працю!

Де почитати про медогляди по-новому з листопада 2025 р.?

З 18 листопада 2025 р. діє новий Порядок №1393, який замінив Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медоглядів працівників? Кого додатково зобов'яжуть проходити обов’язкові медогляди і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?

Читайте також:

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: Інспекція з питань праці і зайнятості населення

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»