- Модуль 1. Особливості кадрового обліку релокованого підприємства.
- Модуль 2. Ключові зміни під час воєнного стану
- Модуль 3. Одностороннє звільнення працівника через «Дію»
- Модуль 4. Звільнення через дії (вчинки) працівників
- Практична частина: запитання ві дучасників зустрічі
- Важливо. Інформаційна кампанія Держпраці
За участю фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області на базі Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості відбулась інформаційно-роз’яснювальна зустріч із представниками релокованого підприємства з м. Харкова, яке здійснює діяльність у сфері виробництва металевих виробів.
Аби системно й вичерпно охопити ключові новації законодавства, зустріч було розбито на тематичні модулі.
Модуль 1. Особливості кадрового обліку релокованого підприємства.
Дистанційна робота: запроваджується наказом роботодавця без обов’язкового укладення письмового договору.
Зміна істотних умов праці: повідомлення працівників здійснюється до запровадження нових умов (без дотримання 2-місячного строку).
Електронний документообіг: дозволено обмін наказами та заявами через КЕП, електронну пошту або узгоджені месенджери.
Модуль 2. Ключові зміни під час воєнного стану
Звільнення під час відпустки чи лікарняного: допускається з ініціативи роботодавця (датою звільнення є перший робочий день після закінчення відпустки/лікарняного).
Призупинення дії трудового договору: обмежено строкомдо 90 календарних днів сукупно за період воєнного стану.
Модуль 3. Одностороннє звільнення працівника через «Дію»
Для кого діє: тільки для працівників, чий роботодавець перебуває в зоні активних бойових дій або тимчасової окупації.
Порядок: заповнення електронної заяви за ст. 38 або 39 КЗпП на порталі чи в застосунку «Дія» та підписання її електронним підписом. Згода роботодавця чи видача наказу не потрібні. атою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцемє день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі.
Роботодавець зобов’язаний:
- провести розрахунок із працівником (без видач працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
- видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця).
Вищезазначені дії роботодавець здійснює після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги
Модуль 4. Звільнення через дії (вчинки) працівників
За вироком суду (п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП): за злочини протии нацбезпеки України та колабораціонізм.
За порушення правил поведінки (п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП): за розголошення конфіденційної інформації та комерційної таємниці (за умови фіксації правил у ПВТР).
За відсутність зв’язку понад 4 місяці (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП): самостійна підстава припинення договору.
Практична частина: запитання ві дучасників зустрічі
Під час обговорення представники релокованого підприємства поставили низку актуальних запитань щодо практичного застосування норм праці:
«Як правильно вчинити, якщо 90-денний строк призупинення трудового договору закінчився, а працівник залишається за кордоном і не виходить на зв’язок?»
Інспектор роз’яснила: у такому разі роботодавець фіксує відсутність працівника в табелі обліку робочого часу кодом «НЗ» (нез’ясовані причини). Звільнення за прогул не рекомендоване без з’ясування причин, однак якщо відсутність та відсутність інформації тривають понад 4 місяці поспіль, виникає право на припинення договору за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
«Чи потрібно укладати окрему угоду про конфіденційність (NDA) з працівниками цеху, чи достатньо внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку?»
Інспектор роз’яснила: для застосування п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП достатньо розробити та затвердити відповідний розділ у ПВТР або Положенні про комерційну таємницю та ознайомити працівників під особистий підпис.
Важливо. Інформаційна кампанія Держпраці
Наприкінці заходу головний державний інспектор нагадала, що з 3 серпня до 30 вересня 2026 року Державна служба України з питань праці проводить Всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Вона спрямована на подолання незадекларованої праці, зменшення тіньової зайнятості та роз’яснення переваг офіційного оформлення трудових відносин для забезпечення економічної стабільності країни.
