Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook розглядає наступну ситуацію.
Ситуація:
У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.
Запитання.
Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?
Відповідь.
Так, дії роботодавця у цій ситуації є правомірними.
У період дії воєнного стану роботодавець має право укладати строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, що передбачено абзацом третім ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Стосовно встановлення випробувального терміну: за загальним правилом (відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП) випробування не встановлюється, зокрема, для одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Водночас на період дії воєнного стану застосовується спеціальна норма ч. 2 ст. 2 Закону України №2136-IX, якою передбачено, що при укладенні трудового договору умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Як прийняти працівника на роботу у 2026 році?
Як оформлюється прийняття працівника на роботу? Які документи має надати працівник роботодавцю? З якими документами роботодавець має ознайомити працівника? Які є особливості укладення трудових договорів під час війни? Читайте у статті:
Більше про заповнення і подання Повідомлення про прийняття на роботу читайте тут:
- Повідомлення про прийняття працівника на роботу за новою формою: інструкція із заповнення та подання
- Повідомлення про прийняття працівника не подано до ДПС: які наслідки для роботодавців у 2026 році
- Подання повідомлення про прийняття працівників: що зміниться та для кого з липня 2026 року
Також вас можуть зацікавити такі матеріали:
