Управління інспекційної діяльності у Харківській області на своїй сторінці у Facebook розповіло чи можливе тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою без згоди працівника.
У період воєнного стану, згідно зі ст. 3 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право за певних умов перевести працівника на іншу роботу без його згоди:
- якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
- інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Оплата праці за виконану роботу становить не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Більше про оплату простою можна дізнатися з матеріалів:
- Простій на підприємстві під час воєнного стану: порядок оформлення та оплати (+ зразки Акта та Наказу)
- Розмежування відпусток та простою: свіжа судова практика
- Простій і призупинення трудового договору: в чому відмінності?
- Зарплата без роботи під час війни: коли такі ситуації можуть виникнути у роботодавця
- На підприємстві оголошено простій: що з атестацією?
