88% роботодавців готові наймати людей з інвалідністю: що заважає працевлаштуванню

Цього року, Державна служба зайнятості допомогла знайти роботу 7,7 тисячам людей з інвалідністю, а за останні чотири роки ця цифра сягає понад 48 тисяч. За результатами опитування роботодавців, яке провела Служба зайнятості, з тих компаній, які цього року планують найм нових працівників, 88% готові брати на роботу працівників з інвалідністю. Проте, все ще залишається чимало психологічних бар’єрів, які заважають у працевлаштуванні таких клієнтів Служби зайнятості.

Однією з основних причин сповільненої професійної інтеграції є самостигма. Наша країна з кожним роком стає все більш безбар’єрною. У 2026 році суспільство розуміє, що інклюзивність важлива для кожної людини. Проте часто засвоєні людьми сценарії змушують побоюватися негативних суспільних стереотипів. Чимало людей досі вагаються чи претендувати на гарні вакансії. Хоча на практиці все відбувається інакше. Для прикладу Марія Бикус легко знайшла перше робоче місце – адміністраторки в компанії оренди житла «СВТ ДІМ» завдяки Чернігівському обласному центру зайнятості.

Запорізький обласний центр зайнятості працевлаштував Дар’ю Ярославську до свого партнера – компанії ТОВ «АТБ-МАРКЕТ».

Паралімпієць та заслужений майстер спорту Віктор Смірнов виїхав свого часу з Донеччини, довгий час він представляв Україну на міжнародних змаганнях із плавання. Зрештою, вирішив зайнятися власною справою, отримав 250 тисяч гривень гранту завдяки Черкаському обласному центру зайнятості та відкрив пральню-хімчистку.

Окрім цього Служба зайнятості працює з громадськими організаціями в питаннях підтримки ветеранів, які проходять реабілітацію та повертаються до цивільного життя. Наприклад, «Трініті Хаб» об’єднує сотні ветеранів, які втратили зір внаслідок війни. Підтримка Служби зайнятості у тому, щоб перетворити потенціал ветеранів у реальні кар’єрні та підприємницькі можливості.

Державна служба зайнятості для своїх клієнтів не тільки шукає роботодавців на ринку праці країни, але й запрошує у свою команду. За останні роки працевлаштовано чимало демобілізованих захисників та захисниць. Одним із останніх поповнень є ветеран російсько-української війни Іван Розуман, який працює з людьми, що повертаються до цивільного життя після служби.

Також Служба зайнятості допомагає не тільки знайти роботу, а й повноцінно підготуватись до неї. Центри професійно-технічної освіти пропонують отримати додаткові знання та засвоїти одну з майже сотні ліцензованих робітничих фахів у восьми містах України. Умови навчання відповідають принципам безбар’єрності. Зокрема, Дніпропетровський ЦПТО створив сучасні умови для професійного навчання людей із порушеннями зору та слуху. Тому лише цього року такою послугою скористалося 2,4 тисячі людей з інвалідністю. Ще 534 клієнти Державної служби зайнятості з цієї категорії від початку року отримали ваучери на навчання.

Крім того, спеціальне облаштування робочих місць зараз не є клопотом лише роботодавця, держава компенсує такі витрати. Програма передбачає відшкодування за купівлю спеціалізованих меблів, змін в інтер’єрі приміщення, на зразок появи поручнів та брусів, розсувних дверей чи обладнання підлоги та сходів. До переліку обладнання, за яке повертаються кошти, належать допоміжні засоби для відтворення звуку чи брайлівські клавіатури.

Наприклад, Київський міський центр зайнятості придбав дисплей Брайля для підприємця Ігоря Кушніра, який проводить тренінги для бізнесу та державних установ, а також навчає безбар’єрний взаємодії та комунікації.

Завдяки Хмельницькому обласному центру зайнятості Вікторія Дукач доєдналася до колективу інформаційно-аналітичного тижневика «Партнер», а роботодавець отримав компенсацію за облаштування робочого місця для неї.

Протезно-ортопедичний центр «Альфа Біонік» створив зручне робоче місце для техніка, учасника бойових дій Валерія Тернова за сприяння Миколаївського обласного центру зайнятості.

Всі ці історії – це лише дрібна частинка від загальної кількості стартів та продовжень успішних кар’єрних шляхів, практика показує, що самостигма є одним із найнебезпечніших упереджень. З кожним роком Україна стає все більш інклюзивною країною, бо розуміє потребу включення кожної людини в активне суспільне життя без будь-яких бар’єрів та дискримінацій. Наразі такий перехід все більше охоплює потреби внутрішньо переміщених, людей старшого віку, тих, хто переживає ментальні проблеми, мешканців прифронтових територій та багато інших. Всі зміни в програмах працевлаштування відбуваються таким чином, щоб задовольнити потреби кожного з нас.