Працевлаштування військовозобов’язаних у розшуку: правила для критично важливих підприємств

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi відповідає: так, має за умови віднесення роботодавця до підприємств, які є критично важливими.

При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 к.дн. для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, які мають порушення правил військового обліку, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням роботодавцями законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Окремо слід звернути увагу на те, що в разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку він підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.