Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
С такой инициативой выступил народный депутат Василий Петевка, зарегистрировав законопроект «Об обеспечении защиты от морального преследования на рабочем месте» №4997.
Согласно законопроекту моральное преследование на рабочем месте - решение, действия или бездеятельность со стороны работодателя и/или работника (группы работников), направленные против работника (группы работников), которые характеризуются созданием враждебной, унизительной или оскорбительной рабочей обстановки и целью или следствием которых является нарушение права на уважение к трудовой чести и достоинства, созданию угрозы профессиональной карьере или состояния здоровья.
Формами морального преследования на рабочем месте являются:
- профессиональные притеснения;
- психологические притеснения;
- социальная изоляция внутри организации;
- подстрекательство к морального преследования на рабочем месте.
Кроме того, по мнению нардепа, коллективные соглашения (договоры) должны предусматривать положения относительно запрета морального преследования, запреты карьерного роста посредством применения различных форм морального преследования на рабочем месте; материальное поощрение работников за создание благоприятного психологического климата на предприятии.
Лицо, признанное потерпевшим от морального преследования на рабочем месте имеет право на возмещение морального вреда в размере 10 минимальных зарплат в месячном размере в судебном порядке.
В случае установления, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под влиянием морального преследования на рабочем месте в отношении него, суд принимает решение о восстановлении его на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В гражданских делах о моральном преследовании на рабочем месте обязанность доказывания отсутствия деяний, направленных на моральное преследование истца возлагается на ответчика, если он возражает против гражданского иска.
