Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Законопроектом предусматривается внедрение стимулирующих механизмов для работодателей с целью обеспечения ими реализации прав инвалидов на труд, в том числе путем установления альтернативных вариантов выполнения норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства таких лиц, в частности:
- зачисление работодателю норматива рабочих мест для инвалидов путем заключения им с предприятиями общественных организаций инвалидов договоров на изготовление или закупку товаров, работ и услуг, которые производятся или предоставляются непосредственно лицами с инвалидностью. Такой подход является оправданным в странах Европейского Союза, где действует система квотирования рабочих мест для таких лиц;
- предоставление дотаций работодателям на создание обычных рабочих мест для инвалидов, а не только специальных. Это обусловлено тем, что потребность инвалидов в обычных рабочих местах значительно выше, чем в специальных;
- выплаты работодателям за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов компенсаций фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Законопроектом также дополняются статьи 7 и 8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в части содержания договоров и соглашений на предмет установления таких обязательств, как выполнение норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, создание для них условий труда (с учетом их индивидуальных программ реабилитации), доступности и обеспечение других гарантий.
