Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Об этом во время пресс-конференции, состоявшейся в Укринформе, сказал национальный координатор Международной организации труда в Украине Сергей Савчук.
Международная организация труда в Украине подготовила руководство по предупреждению производственного стресса, содержащее целый перечень анкет, отвечая на которые работодатели и работники могут определить, является ли рабочее место стрессогенным, а также разработать меры предотвращения стресса у работника.
Так, по данным Международной организации труда, в мире почти половина работников подвергаются стрессу во время работы. Как сказал журналистам председатель Государственной службы Украины по вопросам труда Роман Чернега, эту ситуацию можно отнести и к Украине. По его словам, хотя на государственном уровне воздействие стресса на работоспособность и последствия такого влияния не изучались, можно выделить факторы, влияющие на психологическое и эмоциональное состояние украинцев на рабочем месте. Среди них Чернега назвал низкую заработную плату, нестабильные формы занятости, так называемое временное трудоустройство, необходимость выполнять работу, для которой не хватает навыков или знаний, сверхурочная работа. Отдельным фактором являются военные действия на Востоке Украины.
«Безусловно стрессовая ситуация связана с тем, что идут военные действия на Востоке страны, и это напряжение, в том числе психологическая, эмоциональная нагрузка является особенно острой для работников в прифронтовых областях», — сказал Чернега.
По мнению специалистов, сейчас в мире вопрос безопасности на рабочем месте решается одновременно с выявлением стрессогенных факторов, которые влияют на психологическое состояние человека, а следовательно и на безопасность на работе.
Сейчас Государственная служба по вопросам труда пытается ввести так называемый риск-ориентированный подход в сфере охраны труда, который будет включать вопросы изучения тех факторов, которые приводят к стрессу и его последствиям на рабочем месте.
«Мы год работаем над внедрением риск-ориентированного подхода в сферу охраны труда. То есть работодатель, создав определенную систему определения рисков на предприятии, сам определяет, что может привести к несчастному случаю, поломки техники. Этот риск-ориентированный подход, если мы определим его на законодательном уровне, будет одним из элементов, каким образом предупреждать и не доводить до возникновения рискованных ситуаций», — сказал Чернега.
