Право сумісників на лікарняні та декретні за рахунок ФСС з ТВП

Вінницьке обласне відділення ФСС з ТВП наголошує, що у відповідності до статті 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Частиною 1 ст. 19 Закону №1105 визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробувального терміну, і день звільнення), якщо інше не передбачено законом.

Застраховані особи, мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) та допомоги по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ст. 30 Закону №1105).

Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах у разі роботи за сумісництвом є копія листка непрацездатності, виданого у встановленому порядку, яка засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 31 Закону №1105).

Відповідно до п. 30 №1266, у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо, відповідно до вищезазначеного Порядку.

Слід зауважити, що дана норма не містить уточнень в частині внутрішнього або зовнішнього сумісництва.

Страхові виплати суміснику та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі відповідно оформленої копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, а також довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

З  2016 року максимальна величина бази нарахування ЄСВ дорівнює 25 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб та становиь:

• з 1 січня - 34450 грн,
• з 1 травня – 36250 грн,
• з 1 грудня – 38750 грн.

Додатково Фонд повідомляє, що наочний приклад обчислення середньоденної заробітної плати для нарахування виплат по тимчасовій непрацездатності суміснику наведено у п. 9 розділу ІІІ Прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджених наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. №1022.

Нагадаємо, що нещодавно Мінсоцполітики роз'яснило окремі законодавчі норми щодо відпусток (в т.ч. для сумісників). Докладніше >>

Від редакції: Приклад нарахування лікарняних за основним місцем роботи та за сумісництвом

Застрахована особа працює за основним місцем роботи та за сумісництвом. На роботу за сумісництвом застрахована особа прийнята з 1 травня 2016 року. Але 5 серпня 2016 року застрахована особа захворіла. Страховий стаж працівника – 12 років.

Розрахунковий період для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності визначаємо за кожним місцем роботи окремо.

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ, з якою потрібно порівнювати загальну суму місячної зарплати працівника протягом розрахункового періоду становила:

• з 01.08.2015 по 31.08.2015 - 20706 грн;
• з 01.09.2015 по 31.12.2015 - 23426 грн;
• з 01.01.2016 по 30.04.2016  - 34450 грн;
• з 01.05.2016 по 31.07.2016 року – 36250 грн.

Працівник з основного місця роботи надав довідку про середню зарплату та копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи.

Згідно з довідкою за основним місцем роботи за 12 місяців розрахункового періоду працівнику було нараховано 120000 грн, а на підставі первинних документів щодо нарахування зарплати за сумісництвом – 12000 грн за 3 місяця його роботи. Тож загальний місячний розмір нарахованої зарплати за основним місцем та за сумісництвом не перевищує максимальної бази нарахування ЄСВ. При цьому слід зазначити, що такий працівник має страховий стаж більше 6 місяців.

Саме тому за місцем роботи за сумісництвом працівнику буде нараховано лікарняні, виходячи із фактично нарахованої зарплати.

Читайте також: Лікарняні сумісникам: нюанси нарахування