Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці визначатиме:
1) обов'язки роботодавця щодо проведення атестації в повній відповідності до вимог Порядку, чинних законодавчих та нормативно-правових актів України із цих питань;
2) гігієнічну оцінку умов праці та ступінь дії шкідливих виробничих факторів на робочому місці працівника;
3) розроблення заходів роботодавця щодо поліпшення умов праці на підставі результатів атестації (першочергово - на робочих місцях, де відмічається 3-й ступінь дії шкідливого виробничого фактора);
4) підстави надання працівникам передбачених чинними законодавчими актами України й іншими нормативно-правовими актами пільг і компенсацій за роботу у важких і шкідливих умовах праці (умовах праці, що не відповідають вимогам санітарно-гігієнічних норм).
Результати атестації будуть основною для:
- розроблення на підприємстві Комплексного плану поліпшення стану гігієни праці та виробничого середовища на підставі проведення роботодавцем організаційних, технічних та соціально-економічних заходів;
- коригування програми проведення періодичних профілактичних медичних оглядів працівників;
- підтвердження права працівника на пенсію за віком на пільгових умовах.
***
Нагадуємо, що нещодавно Уряд привів ряд нормативно-правових актів КМУ у відповідність до чинного законодавства в частині визначення органу, уповноваженого здійснювати контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах. Зокрема, внесено зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Докладніше тут>>
Читайте також: Атестація робочих місць: кому та в яких випадках потрібна?
