Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Ліквідувати прогалину законодавчого поля має поданий днями до ВРУ законопроект №5716 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення трудового договору та виплат належних працівникові сум у разі його смерті»
Щоб правильно виплатити всі кошти, що належали померлому працівникові і не були отримані ним за життя, Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» запропоновано доповнити такими нормами:
– частину першу статті 36 доповнити новим пунктом про те, що підставами для припинення трудового договору є, зокрема, і смерть працівника або власника — фізичної особи;
– частину першу статті 116 (Строки розрахунку при звільненні) доповнити новою частиною, в якій передбачити, що у разі смерті працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, що не були ним одержані за життя, провадиться членам його сім’ї з урахуванням вимог частин першої та другої цієї статті, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини;
– частину шосту статті 83 (Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки) викласти в редакції, яка б відповідала ст. 1227 Цивільного кодексу України, а саме: «У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини».
Зміни, аналогічні запропонованим до статті 83 КзпПУ, запропоновано внести і до частини шостої статті 24 Закону України «Про відпустки».
