Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Донецькій області роз'яснила, що нещасний випадок, в результаті якого постраждала 1 людина, без летального наслідку, отримала пошкодження, які відповідно до Класифікатора розподілу травм за ступенем тяжкості затвердженого МОЗ, не відносяться до тяжких, розслідуються комісією підприємства протягом трьох робочих днів.
До складу комісії з розслідування також входить представник Фонду соціального страхування України та представник профспілки.
Потерпілий або уповноважена ним особа, яка представляє його інтереси, не входить до складу комісії, але має право^
- брати участь в її засіданнях,
- вносити пропозиції,
- подавати документи щодо нещасного випадку,
- давати відповідні пояснення, в тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і причин настання нещасного випадку;
- одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.
Посадова особа органу Держпраці в разі:
- відмови роботодавця скласти або затвердити акт за формою Н-5 або Н-1,
- або незгоди потерпілого або уповноваженої ним особи, що представляє його інтереси, зі змістом зазначеного акту,
- надходження скарги або незгоди з висновками про обставини і причини настання нещасного випадку,
- приховування факту нещасного випадку,
має право видавати обов’язкові для виконання роботодавцем приписи за формою Н-9 щодо необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акту за формою Н-5 або Н-1, визнання чи невизнання нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом, складання акта за формою Н-5 або Н-1.
Роботодавець зобов’язаний у 5-денний термін після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про прийняття зазначених в приписі заходів, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці. Про виконання заходів роботодавець письмово повідомляє орган Держпраці.
Після завершенню розслідування, в разі незгоди зі змістом акту розслідування, з висновками комісії про обставини і причини нещасного випадку, потерпілий має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних і оспорюваних прав, свобод та інтересів.
Якщо ви не згодні зі змістом акту, з яким вас ознайомили, то при його підписанні напишіть про це. Наприклад: «З обставинами нещасного випадку викладеними в акті Н-5 не згоден»; «З висновками комісії з розслідування не згоден»; «При розслідуванні не враховано всі обставини нещасного випадку» і так далі. При цьому чітко сформулюйте, з чим ви не згодні і яким, на вашу думку, має бути його зміст.
****
Також читайте на цю тему:
