Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Правила для новоприйнятих працівників
За п. 10-2 Порядку №1078 для новоприйнятих працівників обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Тож, якщо працівник був прийнятий на нову посаду, то обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації розпочнеться з наступного місяця за прийняттям.
Якщо ж працівник був прийнятий на «стару» посаду, то обчислення ІСЦ для проведення індексації розпочнеться з наступного місяця за останнім переглядом окладу працівника.
Приклад 1. Працівника прийнято на роботу з 1 березня 2019 року на існуючу посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у вересні 2018 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є вересень 2018 року. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації має здійснюватись з жовтня 2018 року.
Відповідно у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 3,1% (59,55 грн).
Приклад 2. Працівника прийнято на роботу у березні 2019 року на існуючу посаду. Останнє підвищення окладу за нею відбулося у березні 2019 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації такого працівника буде березень 2019 року. Обчислення ІСЦ для проведення індексації має здійснюватись з квітня 2019 року. Тож у березні 2019 року індексації не буде.
Приклад 3. Працівника прийнято на роботу у березні 2019 року на нову посаду. Посаду створено у березні 2019 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації такого працівника буде березень 2019 року. Обчислення ІСЦ для проведення індексації має здійснюватись з квітня 2019 року.
Приклад 4. Працівника прийнято на роботу з 1 березня 2019 року на існуючу посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у січні 2017 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є січень 2017 року. Обчислення ІСЦ для проведення індексації має здійснюватись з лютого 2017 року. Відповідно у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 22,2% (426,46 грн).
Працівник оформився посеред місяця чи на «півставки»
За п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто у разі прийняття на роботу працівника не з першого робочого дня, а також у випадку оформлення на роботу на «півставки», слід буде нараховувати індексацію за цим правилом. Наведемо два приклади щодо нарахування індексації.
Приклад 5. Працівника прийнято на роботу з 15 березня 2019 року на існуючу посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у січні 2017 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є січень 2017 року. Обчислення ІСЦ для проведення індексації має здійснюватись з лютого 2017 року. Відповідно у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 22,2% (426,46 грн). Але він відпрацював тільки частину місяця. Тож нарахована сума індексації становитиме 234,52 грн (426,46 : 20 р.д. * 11 р.дн).
Приклад 6. Працівника прийнято на роботу на «півставки» з 1 березня 2019 року на існуючу посаду. Востаннє оклад за цією посадою підвищувався у вересні 2018 року.
Базовим місяцем для нарахування індексації є вересень 2018 року. Обчислення ІСЦ для проведення індексації має здійснюватись з жовтня 2018 року. Відповідно у березні 2019 року працівнику потрібно буде нарахувати індексацію за коефіцієнтом 3,1% (59,55 грн).
Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час, яка становить 59,55 грн (1921 x 3,1 : 100). Сума індексації працівника, який працює на 0,5 ставки становить 29,78 грн (59,55 x 0,5 = 29,78).
Такий порядок розрахунку наводило Мінсоцполітики свого часу у листі від 03.10.14 р. №219/10/136-14.
І ще пам’ятайте! Сума індексації має враховуватися до розміру мінімальної заробітної плати. Про це ми вказували тут. Тому, якщо оклад працівника у 2019 році менший ніж 4173 грн, але йому ще нараховується індексація, то доплату до рівня мінімальної потрібно буде донараховувати вже з врахуванням суми індексації.
***
Читайте також: Індексацію пропонують не включати до зарплати на рівні мінімальної
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
