Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Чернівецькій області нагадує, що згідно зі ст. 40 КЗпП – «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» - звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається.
Це правило не поширюється лише на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Законодавство забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.
А звільнення у зв'язку з розірванням такого договору з ініціативи працівника, а також у деяких випадках припинення трудового договору в цей період є можливим.
Можливість звільнення під час відпустки за ініціативою самого працівника окремо передбачено ст. 3 Закону «Про відпустки» - «Право на відпустки у разі звільнення» - так звана відпустка з наступним звільненням.