Руководитель – основа любого предприятия. Он создает имидж компании, на него равняется коллектив внутри самой организации. Руководителем может быть и сам собственник компании, но чаще это все-таки директор, которому владелец бизнеса делегирует управление. Иногда случается так, что предприятию приходится сменить директора. Это довольно непростая процедура и она не ограничивается обычными мероприятиями по увольнению сотрудника.
Причины изменения директора
Директор, по сути, является наемным работником, которому учредители (собственники) доверили вести хозяйственную деятельность предприятия. В процессе этой деятельности могут возникнуть вопросы касательно изменения директора ООО. Данная процедура может происходить как по соглашению сторон, так и в судебном порядке (в зависимости от причин).
Смена руководителя может иметь следующие предпосылки:
- учредители не довольны работой директора (из-за неисполнения обязанностей, грубых нарушений или растраты финансов);
- сам директор желает поменять работу (отставка);
- изменение состава учредителей ООО;
- смена направления деятельности компании.
В прежние годы смена директора и учредителей широко практиковалась как этап ликвидации ООО. Ныне такой способ закрытия предприятия считается рискованным, тем более, что компания в таком случае все равно юридически продолжает существовать, а директор несет ответственность за период своего руководства.
Чтобы упростить процедуру отстранения директора в случае нарушения им своих обязанностей, следует учесть все нюансы при подписании с ним контракта.
Процедура смены руководителя
На корабле всегда должен быть капитан. Директор может сложить свои полномочия или быть уволенным только после того, как учредители определятся с кандидатурой нового руководителя или исполняющего обязанности.
Увольнению директора предшествует собрание учредителей, на котором составляется протокол с указанием причины смены руководителя и решение о назначении нового.
В отличие от обычных наемных работников, директор облечен правом подписи множества финансовых, налоговых, договорных документов. Он также может совершать различные действия от имени предприятия. В связи с этим смена директора предусматривает обязательное внесение изменений в Единый государственный реестр. необходимо также оповестить контролирующие органы (налоговую). В случае неуведомления на ООО и директора может быть наложен штраф.
Смена директора может также сопровождаться внесениями изменений в устав, хотя это и необязательно.
***
Читайте также:
- Когда директор несет ответственность перед кредиторами в случае ликвидации ООО?
- На предприятии только учредитель выполняет функции директора: что с отчетностью по ЕСВ?
- Учредитель без оформленных трудовых отношений находится в офисе: является ли это нарушением?
- Учредитель может выполнять обязанности руководителя без зарплаты: анализ вывода суда
- Директор находится в отпуске и подписал первичные документы: правомерно ли?
- Как и когда можно уволить руководителя за грубое однократное нарушение?