Держпраці у Полтавській області нагадує, що нарахування виплат за час усіх видів відпусток провадять з урахуванням Порядку №100, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи або за менший фактично відпрацьований період, що передують місяцю надання відпустки.
Згідно з п. 3 Порядку до складу виплат, які враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, зараховуються: основна заробітна плата, доплати, надбавки, виробничі премії та премії, які не мають одноразового характеру, винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років, індексація тощо.
Пунктом 4 Порядку визначено виплати, які не враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження. До них належать, як правило, виплати одноразового характеру.
Тобто виробничі премії та премії, виплата яких має систематичний, а не одноразовий характер, включаються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження відповідно до норм Порядку.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 календарних місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи менше відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку).
***
Читайте також:
- Підвищення окладу та компенсація за невикористану відпустку
- Особливості надання та оплати відпусток переведеного працівника
- Підвищили оклад під час попередньої відпустки, але відкоригували відпускні пізніше: як розрахувати нові відпускні?
- Врахування у розрахунку відпускних річної винагороди: роз’яснення від Мінсоцполітики