Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Експерти, представники міністерства та працівники різних галузей економіки в форматі міжрегіонального телемосту обговорили нові можливості для захисту робочих прав українців, які надає законопроект "Про працю".
Зростання кількості офіційних робочих місць з вищою оплатою, простіше працевлаштування та комфортні умови роботи – основні орієнтири нового законопроекту "Про працю", розробленого в рамках комплексної реформи зайнятості в Україні.
Як наголосив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов, лише 50 відсотків працездатних українців працюють легально. В країні зберігається високий запит на офіційні робочі місця, які цілком реально створити після ухвалення законопроекту. Він також наголосив, що законопроект має на меті вивести трудові відносини у легальну площину.
"Ми плануємо до 2024 року створити додатковий 1 млн легальних робочих місць. За ці 5 років розраховуємо скоротити рівень безробіття майже вдвічі - до 5%. Держава має допомагати людям легше та швидше знаходити роботу - не за чотири місяці, як це відбувається зараз, а до двох. Українці вже давно заслуговують на достойний заробіток та комфортні умови праці - настав час зробити це разом", - коментує Міністр пріоритетні напрямки законодавчих змін в галузі працевлаштування.
Під час заходу йшлося про основні нововведення законопроекту, зокрема:
- перехід на виключно письмову форму фіксації трудових відносин;
- запровадження 7 видів трудових договорів, а також гнучкого режиму роботи, що сприятиме легалізації сучасних умов співпраці, як-то фрілансу, дистанційної роботи та інших;
- запровадження матеріальної компенсації в розмірі від 1 до 6 зарплат в разі звільнення працівника за бажанням роботодавця замість існуючих прецедентів надуманого вивільнення працівників без жодних фінансових компенсацій.
Крім того, було спростовано головні чутки стосовно документа щодо легалізації примусової і понаднормової роботи, ліквідації пільг для вагітних та жінок з дітьми, зменшення ролі профспілок. Законопроект навпаки спрямовує нововведення на захист прав працівників.
Права вагітних та тих, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною – залишаються і будуть захищені.
Можливості людей з інвалідністю та пенсіонерів розширюються. Вони зможуть працювати дистанційно або за гнучким графіком, отримати легальне працевлаштування та соціальні гарантії, а також страховий стаж для пенсії.
Молодь отримує можливість працювати легально завдяки застосуванню учнівських трудових договорів.
Права щодо відпусток та лікарняних зберігаються.
Зберігається тривалість робочого тижня у 40 годин. Трудовий стаж зберігається, він нікуди не зникне через застосування електронної форми трудових книжок. Профспілки залишаються і надалі будуть працювати.
Публічні обговорення законопроекту триватимуть і надалі у форматі прес-заходів, а також зустрічей з представниками профільних професійних асоціацій, роботодавців та профільних експертів.
***
Читайте також:
- Закон про працю замість КЗпП: з'явився текст проекту!
- Індексацію зарплати хочуть скасувати: новація законопроекта «Про працю»
- Відряджені працівники у проекті закону «Про працю»
- Як укладатимуться трудові відносини: аналіз законопроекту «Про працю»
- Звільнення працівників за власним бажанням: що змінить Закон «Про працю»?
- Неофіційних працівників будуть позбавляти субсидій, – Милованов
- Законопроект про працю не обмежує права працівників, – Милованов
- Нові види звільнень працівників та підстави за законопроектом «Про працю»
- Мобілізовані працівники в світлі законопроекту «Про працю»
