Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Економічна правда розповідає про результати дослідження hh.ua, яке показало, що 44% респондентів змінюють роботу раз на 2-4 роки, а кожен п’ятий – раз на рік чи частіше.
Експерти назвали причини, які можуть змусити українських пошукачів піти від поточного працедавця, а які – здатні втримати від такого кроку.
- Для 50% опитаних причиною піти з роботи (або почати про це думати) стане низька заробітна плата;
- Майже стільки ж респондентів (45%) повідомило, що змінять працедавця, якщо відчують застій на поточному місці роботи;
- Переманити цікавою пропозицією від іншої компанії можна 39% опитаних;
- Ще третина опитаних (33%) готові будуть змінити роботу, якщо їхня діяльність не приноситиме задоволення;
- Майже стільки ж (32%) не будуть миритись з некомфортною атмосферою всередині колектива;
- Найменш популярні причини для звільнення – це завелике навантаження (8%), особисті проблеми (4%) та великі зміни у робочому процесі;
- Більшість (57%) респондентів декларують свою готовність залишитись у компанії за умови підвищення зарплати;
- Нові проєкти та перспективи розвитку здатні втримати 44% респондентів, а підвищення – 35%;
- Ще 31% опитаних заявили, що можуть залишитись у компанії, якщо їхня заробітна плата буде регулярно переглядатись, а 28% можуть втримати певні бенефіти, а саме – компенсація витрат на навчання, курси чи тренінги;
- Найменш дієвими способами запобігання звільненню виявились наявність трансферу (розвезення) від дому до роботи та назад, проведення (або впровадження) корпоративів, спільних свят та активностей і можливість піти у відпустку після закінчення проєкту (по 3-4%).
