Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин".
Як зазначено у пояснювальній записці, розроблено його з метою лібералізації та дебюрократизації трудових відносин, а також спрощення ведення бізнесу.
Для цього пропонується внести низку змін до КЗпП та Законів "Про охорону праці", "Про відпустки", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". А саме:
- спростити процедури укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу;
- оптимізувати порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови, що застосовуються до трудового договору (в тому числі щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток та ін.);
- виключити необхідність погодження припинення трудових відносин у ряді випадків з представниками профспілок.
Зокрема, у ст. 23 КЗпП уточнюється, що трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений термін;
- строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років.
В окремій статті 23-1 КЗпП буде прописано 14 підстав, за наявності яких укладатимуть строковий трудовий договір. У строковому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, можна буде встановлювати додаткові підстави для його припинення.
Уточено також норми щодо випробування при прийнятті на роботу. Так, випробування не встановлюватиметься при укладенні трудового договору:
- з особою, яка не досягла 18-ти років;
- з вагітною жінкою;
- строком до 12 місяців;
- з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Увага! Виключається також необхідність обов'язкового складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку або графіків змінності. Їх ведення залишать на розсуд роботодавця.
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) встановлюватимуть у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.
До надурочних робіт та роботи у вихідні пропонується залучати працівників у виняткових випадках та після інформування профспілки.
Також пропонують скасувати ведення графіку відпусток та подання повідомлень про початок відпустки. Їх ведення також залишиться на розсуд роботодавця.
А ще у новій редакції буде викладено розділ IX КЗпП "Матеріальна відповідальність працівника".
***
