• Посилання скопійовано

Комітет з соцполітики ВРУ рекомендує посилити боротьбу з тінізацією праці

Комітет з питань соціальної політики ВРУ схвалив Рекомендації слухань на тему «Проблеми реформування системи пенсійного забезпечення»

Комітет з соцполітики ВРУ рекомендує посилити боротьбу з тінізацією праці

Комітет рекомендує Верховній Раді з метою законодавчого забезпечення реформування солідарної пенсійної системи та запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування законопроекти, які регулюють зазначені питання, вважати пріоритетними і такими, що підлягають першочерговому розгляду.

Кабінету Міністрів України рекомендовано вживати заходів для:

- наповнення бюджету Пенсійного фонду України, в першу чергу, за рахунок детінізації зайнятості та заробітної плати, зростання чисельності зайнятих і підвищення рівня оплати праці;

- додержання страхових принципів при вдосконаленні солідарної системи пенсійного забезпечення шляхом:

  • удосконалення функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, підвищення якості адміністрування та дисципліни сплати єдиного соціального внеску;
  • посилення принципу заінтересованості кожної працездатної особи у власному забезпеченні при виході на пенсію;
  • посилення контролю та відповідальності за дотримання законодавства щодо оплати праці та сплати страхових внесків.

Кабінету Міністрів також рекомендовано підготувати та внести на розгляд Верховної Ради України законодавчі пропозиції щодо:

  • упорядкування системи розрахунків розмірів прожиткового мінімуму, у тому числі в пенсійному законодавстві;
  • удосконалення пенсійного законодавства в частині проведення індексації пенсій;
  • врегулювання питання забезпечення щорічної індексації пенсій всім пенсіонерам незалежно від законів України, відповідно до яких призначена пенсія, шляхом гарантованого перерахунку пенсій у зв’язку зі збільшенням показника середньої заробітної плати (доходу) в України, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії;
  • підвищення коефіцієнту страхового стажу за кожний повний рік стажу роботи на посадах, зайнятість на яких передбачала сплату внесків до солідарної системи за підвищеною ставкою.

Джерело: Верховна Рада України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

  • Звільнення працівника, що перебуває за кордоном, за прогул
    Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Роботодавець може звільнити такого працівника за прогул, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством
    04.09.202512
  • У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у відпустці
    Роботодавець має право відмовити у наданні будь-якої відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури
    04.09.202514
  • Які дії керівництва не слід вважати мобінгом?
    Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)
    04.09.202523
  • Оновлено перелік документів для відстрочки від мобілізації держслужбовців
    2 вересня набрала чинності Постанова КМУ №1057, яка розширює перелік документів для отримання відстрочки від мобілізації держслужбовців, зокрема у сфері кібербезпеки та експертизи НПА
    04.09.202528
  • Порядковий номер місця трудових відносин
    Порядковий номер місця трудових відносин (код суб’єкта) — це унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він має єдине значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного роботодавця і не змінюється у разі перейменування організації
    04.09.202554