Приймаєте дистанційно на роботу нового працівника: як його ознайомити з документами?
Вилучено з «Моїх новин»
У разі неможливості ознайомлення працівника з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку особисто можливе ознайомлення за допомогою технічних засобів
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державна служба з питань праці повідомляє, що у разі неможливості ознайомлення працівника із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку особисто можливо здійснення ознайомлення за допомогою технічних засобів (наприклад, електронною поштою, телефоном, відеозвязком). Інструктажі таперевірку знань можна провести дистанційно (за допомогою сервісів відеоконференцій). Для отримання підтвердження про ознайомлення можна використати електронний цифровий підпис (за наявності).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Зауваження перевіряючих щодо військового обліку про те, що жінку-офіцера потрібно переносити до першої групи не відповідає, ані нормам Порядку №1487, ані позиції Генштабу
Держпраці визначила практичні кроки для захисту працівників енергетичного сектору: оновлення протоколів безпеки, сучасні засоби захисту та навчання цифрових технологій і ШІ
Роботодавцям потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм: червоний - припиняємо роботу та переходимо до укриття; жовтий – діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення
У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.
Роботодавець має забезпечити об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць, наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо)
При уточненні декларації за періоди до 2025 року з безоплатними передачами неприбутковим організаціям потрібно заповнити таблицю 2 Додатка БД та показати перевищення ліміту 4%
Підприємство отримало товарно-матеріальні цінності від постачальника за результатами процедури тендерних закупівель. Яким чином здійснюється їх оприбуткування в бухобліку, формування первісної вартості та які типові кореспонденції рахунків застосовує платник ПДВ?
У чому полягає правова природа цивільно-правового договору та які критерії відрізняють його від трудового договору? Як відобразити винагороду за виконані роботи або надані послуги за ЦПД в Об’єднаній звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ?
Компенсацію невикористаної основної або додаткової відпустки, нараховану звільненому працівнику після дати звільнення, податковий агент відображає в 4ДФ за ознакою доходу «127»
Працівник підприємства помер. Підприємство отримало допомогу на поховання від ПФУ для виплати доньці померлого. Який порядок оформлення та перерахування коштів, які документи потрібні, а також порядок оподаткування ПДФО, військовим збором і ЄСВ?
