Приймаєте дистанційно на роботу нового працівника: як його ознайомити з документами?
Вилучено з «Моїх новин»
У разі неможливості ознайомлення працівника з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку особисто можливе ознайомлення за допомогою технічних засобів
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державна служба з питань праці повідомляє, що у разі неможливості ознайомлення працівника із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку особисто можливо здійснення ознайомлення за допомогою технічних засобів (наприклад, електронною поштою, телефоном, відеозвязком). Інструктажі таперевірку знань можна провести дистанційно (за допомогою сервісів відеоконференцій). Для отримання підтвердження про ознайомлення можна використати електронний цифровий підпис (за наявності).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
Різне ставлення до працівників без об’єктивних підстав може свідчити про дискримінацію. Її ознаки – відмова через вік чи сімейний стан, необґрунтована різниця в оплаті, принизливі висловлювання та обмеження доступу до робочої інформації
Кабмін Постановою №1328 створив Координаційний центр із бронювання. Він вже діє з 27 жовтня 2026 р.: погоджуватиме критерії критичності, розглядатиме збільшення лімітів бронювання, перевірятиме відомості про працівників і рекомендуватиме скасування критичності
Платник ПДВ отримує аванси за роботи та на кожну оплату складає податкову накладну. У графі 4 зазначає «грн», у графі 5 — код 2454, у графі 6 — «1». Чи правильно це?
Юридична особа – платник єдиного податку третьої групи планує придбати корпоративні права іншої юридичної особи у розмірі 100% статутного капіталу та згодом їх продати. Такі операції не мають постійного характеру. Чи має право платник єдиного податку здійснювати такі операції без втрати права на застосування спрощеної системи оподаткування?
Який порядок дій у разі смерті ФОП у 2026 році: державна реєстрація припинення підприємницької діяльності, зняття з податкового обліку, подання звітності та врегулювання податкових зобов’язань спадкоємцями?
