Держпраці у Рівненській області роз'яснює, відпвідно до ст. 19 Закону України “Про відпустки”, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Для реалізації права на дану відпустку матері необхідно пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує встановлення дитини інвалідності. Таким документом є висновок МСЕК про встановлення групи інвалідності. Важливе значення має причина інвалідності. У висновку МСЕК повинно бути зазначено, що особа є з інвалідністю з дитинства. Одночасно наголошуємо, що дане роз’яснення не встановлює норм права, а носить інформаційний характер.
***
Читайте також:
- Як підтвердити неотримання соцвідпустки на окремі категорії дітей одного з батьків?
- Працівник захворів під час соцвідпустки на дітей: які наслідки?
- Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
- Особливості надання відпустки на дітей працівницям зі статусом одинокої матері
- Коли батько дитини може отримати додаткові 10 днів соцвідпустки?
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!