Держпраці повідомляє, що законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.
При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
***
Читайте також:
- Нові трудові відносини під час війни: постатейне роз'яснення Мінекономіки
- Як створити працівникам безпечні умови праці в зоні бойових дій?
- З 24 березня – нові трудові відносини під час війни: роз'яснення від Мінекономіки
***