Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Полтавській області розповідає, чи потрібно повідомляти Державну податкову службу про прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом.
Так, при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом з ним укладається письмовий трудовий договір, видається наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та повідомляється орган Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Працівник, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право укладати інші трудові договори. Стаття 21-1 КЗпП забороняє роботодавцю перешкоджати такій роботі або встановлювати відповідну заборону в договорі
Держпраці допомогла врегулювати трудовий спір щодо догани працівнику, який не прибув до офісу у визначений роботодавцем строк через перебування за кордоном або у відрядженні. Після роз’яснення підприємство скасувало стягнення
Під час воєнного стану роботодавець може укласти строковий трудовий договір із працівником на період заміщення мобілізованого працівника. У заяві та наказі слід зазначити, що договір діє до дня фактичного виходу основного працівника
Ненормований робочий день передбачає можливість виконання роботи понад нормальну тривалість у разі потреби та компенсується додатковою відпусткою. Надурочна робота має інші умови й оплачується за правилами ст. 106 КЗпП
При трудових спорах через призупинення трудових відносин суд дивитиметься не тільки на те, чи був наказ.
Він перевірятиме: чому саме роботодавець вирішив, що працівник не може працювати, і чому роботодавець не може надати йому роботу
Працівника незаконно звільнили 28.08.2022 року. За рішенням суду наказ про звільнення скасовано, працівника поновлено на роботі та присуджено середній заробіток за час вимушеного прогулу з 28.08.2022 до 04.09.2025 у розмірі 388 614,06 грн (789 робочих днів). Як розрахувати ПДФО, військовий збір (з урахуванням зміни ставки з грудня 2024 року) та ЄСВ, а також як відобразити ці суми в Додатку 1 і Додатку 4ДФ?
Який порядок дій роботодавця у разі тимчасової непрацездатності працівника, зокрема щодо оформлення е-лікарняного, нарахування допомоги та подання заяви-розрахунку до ПФУ?
Зарплату померлого працівника, яку роботодавець виплачує членам його сім’ї, у 4ДФ зазначають за ознакою доходу «101» із РНОКПП померлого. Нотаріус відображає спадщину за ознакою «113», «114» або «115»
Наш контрагент розрахувався за поставлений товар не самостійно, а через фінкомпанію Activitis, яка перерахувала кошти на наш рахунок за схемою e-invoicing (оплата рахунків у розстрочку). Платіж надійшов не від покупця, а від третьої особи. На кого в такому разі складати ПН - на покупця чи на Activitis, і на яку дату виникають ПЗ з ПДВ? Чи не втратить покупець право на ПК через те, що гроші фактично перерахував не він?
Працівниця 15 квітня 2026 року приступила до роботи після відпустки для догляду за дитиною до трьох років. У серпні їй надають щорічну основну відпустку. Чи включається квітень до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати для відпускних?
