Максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць
24.08.2022641
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області пояснює, що трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки в разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають усі права й гарантії, передбачені трудовим законодавством, зокрема, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці в підвищеному розмірі за роботу в нічний час, у вихідні, в шкідливих умовах тощо. (ст. 21-1 КЗпП).
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Допуск працівника без оформлення чи приховування повного робочого часу тягне за собою штраф у 10 мінімальних зарплат за кожного порушника. Для ФОП 1-3 груп на єдиному податку за перше таке порушення передбачено лише офіційне попередження
Підставою для надсилання листів Держпраці до роботодавців стала інформація ПФУ про страхувальників, які у січні 2026 року збільшили на 20% і більше кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу
Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у 3 МЗП за несвоєчасну виплату зарплати більш як за один місяць
Бюджетний комітет ВРУ розкритикував законопроєкт №15224-5 щодо збільшення соцстандартів у 2026 році. Експерти заявили, що зміни розбалансують бюджет, подані з грубими порушеннями методології та без фінансово-економічних обґрунтувань
Як у 2026 році застосовуватимуться санкції за неподання звіту або за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Який документ і яким чином надсилатиме ДПС про недоплату, штрафи і пеню? Дізнайтесь про це з нашої статті
Юрособа на загальній системі оподаткування зареєстрована за адресою квартири засновника. Підприємство здійснює оптову торгівлю без офісу та власного складу, із постачанням товару безпосередньо зі складу постачальника покупцю. Чи потрібно подавати форму №20-ОПП щодо квартири як місцезнаходження підприємства та укладати із засновником договір оренди?
На підприємстві застосовується електронний документообіг і дата складання первинного документа інколи не збігається з датою накладення КЕП. Наскільки реальним є ризик, що контролюючий орган вимагатиме визнавати витрати та податковий кредит за датою підписання, а не за датою складання документа, та які практичні дії допоможуть мінімізувати цей ризик?
Підприємство направляє працівників у відрядження в межах області. Планується встановити добові у максимальному неоподатковуваному розмірі. При цьому працівники користуються приміськими маршрутками, які не видають квитків. У підприємства є наказ про відрядження та договір із підприємством, куди направляється працівник. Чи є порушенням виплата добових у максимальному розмірі без наявності транспортних квитків?
Чи можуть власники критично важливого підприємства бути заброньовані без застосування квоти 50%, якщо таких власників декілька? Чи впливає розмір їхньої частки у статутному капіталі на право бронювання?
Резидент Дія Сіті планує укласти договір з ФОП на надання психологічної допомоги працівникам. Які обмеження існують щодо включення вартості таких послуг до витрат, як документально підтвердити їх зв’язок із господарською діяльністю підприємства та які податкові наслідки можуть виникнути для підприємства і працівників?
