Максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Запорізькій області пояснює, що трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки в разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають усі права й гарантії, передбачені трудовим законодавством, зокрема, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці в підвищеному розмірі за роботу в нічний час, у вихідні, в шкідливих умовах тощо. (ст. 21-1 КЗпП).
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Законопроєкт №14386 щодо Трудового кодексу України відкликали 16 липня 2026 року після зміни складу КМУ. Однак трудова реформа не зникла з порядку денного: необхідність ухвалення та впровадження Трудового кодексу включили до Програми діяльності Кабміну
Нова підстава щодо звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП стосується: педагогічних працівників; науково-педагогічних працівників; наукових працівників за порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом
Призупинення дії трудового договору не перешкоджає його припиненню за заявою працівника. У Держпраці роз'яснили, чи потрібно роботодавцю попередньо відновлювати дію договору для оформлення звільнення за власним бажанням
У «Дії» пояснили, що функціонал актуалізації призначений для уточнення відомостей та усунення розбіжностей у Списках персонального військового обліку. Тому подання Списків для звіряння з ТЦК ця процедура замінює, а от подання Повідомлення про зміни даних - ні
Період виконання суспільно корисних робіт за направленням центру зайнятості зараховується до страхового стажу. Посадовці Держпраці нагадали про особливості укладення трудових договорів та сплати ЄСВ за таких працівників
Визначення кількості примірників повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника, що подається до ТЦК та СП за додатком 4 до Порядку №1487
Товар експортовано на умовах FCA зі складу резидента, але знищено під митним контролем (оформлено МД ІМ-76 ДЕ на повну вартість) через порушення перевізником температурного режиму. Як відобразити в бухобліку та ПДВ-декларації анулювання поставки, повернення передоплати нерезиденту та нарахування компенсуючих ПДВ-зобов’язань у 2026 році?
Керівник ТОВ виїхав за кордон на початку повномасштабного вторгнення, працює дистанційно понад три роки, наявний відповідний наказ підприємства. Чи виникають податкові та інші наслідки для ТОВ і самого директора? Як на це вплине новий електронний обмін інформацією між ДПС та прикордонною службою?
