Надання відпусток без збереження заробітної плати стало ключовим питанням інформаційного семінару для керівництва обслуговуючих компаній. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження тривалості, але на період воєнного стану, проте може й відмовити. У разі надання відпустки за такою підставою час перебування в ній зараховується до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку. Водночас роботодавець у період дії воєнного стану за заявою працівника, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов’язково має надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість визначається в заяві, але не може перевищувати 90 днів за весь період воєнного стану, навіть якщо працівник звертався з подібною заявою кілька разів. Час перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, не зараховується.
Також посадовці звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.
***
Читайте також: Безоплатні відпустки під час війни: консультує Держпраці
