Особливості оформлення наказу про призупинення трудових відносин
У наказі про призупинення трудового договору мають бути вказані: причина призупинення, дані про обмін інформацією; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, П.І.Б. працівників; ідентифікаційний номер, а за відсутності – серія і номер паспорта
Таке питання виникло під час інформаційного семінару на одному з промислових підприємств Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що в наказі про призупинення дії трудового договору мають бути вказані:
- причина призупинення, зокрема неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
- яким чином сторони обмінюються інформацією;
- строк призупинення трудових відносин;
- кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків, а для тих, у кого його немає, – серія та номер паспорта.
Фахівці порадили робити індивідуальні накази, а не зведений. Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.
***
Читайте також:
-
-
- Всі новини на тему призупинення діяльності дивіться за посиланням.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
