Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу?
Таке питання виникло під час вебінару для школярів області. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області послалися на статтю 199 Кодексу законів про працю України. Вона передбачає, що батьки, усиновителі й піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
