Мобінг на роботі: наслідки для роботодавця
Кожен роботодавець зацікавлений створити здорову атмосферу та організувати робочі процеси так, щоби мобінг припинявся відразу при зародженні. Інакше роботодавець ризикує зіпсувати собі ділову репутацію
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що у разі якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
- за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн, або 20 - 30 годин громадських робіт; на фізичних осіб - підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн, або 30 - 40 годин громадських робіт;
- за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700 - 3400 грн, або 30 - 50 годин громадських робіт; на фізичних осіб - підприємців, посадових осіб – від 3400 - 6800 грн, або 40 - 60 годин громадських робіт.
***
Читайте також:
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
