Згідно зі ст. 73 КЗпП 8 березня (Міжнародний жіночий день) є святковим та неробочим днем в Україні.
Цього року - це п'ятниця. За старими правилами цей день мав би бути неробочим.
Проте воєнний стан в Україні наразі продовжено до 14 травня 2024 року. У період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статей 71 - 73 КЗпП (святкові і неробочі дні). На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.
Тож чи дотримуватися старих правил і не працювати в п'ятницю чи, якщо є потреба, вивести людей 8 березня на роботу – кожен керівник підприємства або фізособа-роботодавець вирішують у 2024 році самостійно.
Зверніть також увагу, що максимальна тривалість робочого тижня під час війни збільшена і становить вже не 40, а 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону №2136). Тому скасовані свята можуть увійти до норми робочого часу і оплачуватися в одинарному розмірі, якщо роботодавець не вирішить, що такий день буде вихідним (і неоплачуваним).
Скасування свят і вихідних впливає і на нарахування відпусткових. Як тепер порахувати стаж, який дає право на щорічну відпустку? Як рахувати середню зарплату? І що робити з тривалістю відпустки? Про це ми розповідали тут.
Щодо роботи банків, то наразі інформації від НБУ ще немає. Проте велика ймовірність, що всі банки та банківська система 8 березня (як і в попередні святкові дні) працюватимуть у звичайному режимі.
***
Читайте також: Замість 8 березня та травневих свят – традиційні українські: проєкт змін до КЗпП
