Фахівці територіального відділу Держпраці на своїй сторінці у Фейсбуці надали відповідь на таке запитання: «Працівника перевели на іншу посаду. Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки?».
Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.
Тому відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується з дати укладення трудового договору, незважаючи на переведення.
