Інспектори праці провели інформаційно-роз’яснювальний захід з роботодавцем сфери сільського господарства Павлоградського регіону стосовно застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Іноземці, які постійно проживають в Україні, можуть працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
У квітні 2025 року з метою інформування про неприпустимість нелегального працевлаштування іноземних громадян інспектори відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели інформаційно-роз’яснювальний захід із роботодавцем сфери сільського господарства Павлоградського регіону, який використовує працю осіб, які є громадянами іншої Держави.
Так, інспектори праці надали роз’яснення, порядок застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні передбачено розділом VII Закону України «Про зайнятість населення». Відповідно ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору за наявності виданого роботодавцю Державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземця або особи без громадянства. Отримання дозволу на використання праці іноземця або особи без громадянства є підставою для реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.
Одночасно фахівці праці зауважили, що використання праці іноземців після скасування дозволу на використання праці іноземця або особи без громадянства є неофіційним використанням праці, за яке передбачено адміністративну та фінансову відповідальність.
Адміністративна: відповідно ч. 3 ст. 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» фактичний допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого ч. 3 цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Фінансова: відповідно до п. 5 ст. 53 Закону України "Про зайнятість населення" у разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця:
- на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
- на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Штраф накладається уповноваженими особами Держпраці.
***
Читайте також: Оформили дозвіл на працевлаштування іноземця? Не забудьте надати копію контракту