• Посилання скопійовано

Інструктаж у відрядженнях: хто та як має проводити?

Інструктаж відряджених працівників повинен проводити працівник із групою V зі складу керівників чи спеціалістів або працівник із групою ІV зі складу оперативних або оперативно-виробничих працівників експлуатаційного підприємства

Інструктаж у відрядженнях: хто та як має проводити?

Фахівці Держпраці наголосили, що  інструктаж відряджених працівників повинен проводити працівник з групою V зі складу керівників чи спеціалістів або працівник з групою ІV зі складу оперативних або оперативно-виробничих працівників експлуатаційного підприємства.

Зміст інструктажу визначає працівник, який проводить інструктаж, залежно від характеру і складності роботи, схеми та особливостей електроустановки.

(НПАОП 40.1-1.01-97 «Правила безпечної експлуатації електроустановок», п. 22.6)

 

Від редакції: Документальне оформлення відряджень

Документи для відрядження можна поділити на такі групи:

  • ті, що підтверджують факт відрядження: наказ (розпорядження) керівника про направлення працівника у відрядження із зазначенням мети та/або службового завдання (доручення), маршруту і терміну відрядження та суми, що відшкодовується без документального підтвердження;
  • ті, що підтверджують зв'язок відрядження з основною діяльністю платника податку: звіт про відрядження, документи щодо фактичних цивільно-правових відносин (договори, контракти), інші підтвердні документи.

Про них ми докладно розповідали тут.

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»