Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 460
- Мінсоцполітики розглянуло особливості виробничого простою не з вини працівника: документальне оформлення, оплата та ін.22.11.20132 708
- Тільки підприємства, установи та організації мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства20.11.2013609
- Термін, умови стажування, права, обов'язки і відповідальність сторін, які беруть участь у стажуванні, визначаються договором про стажування19.11.20131 983
- У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору на підставі переведення працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити його з роботи19.11.20131 173
- Мінсоцполітики розглянуло окремі питання колективно-договірного регулювання19.11.20132 230
- Перш ніж прийняти на роботу нового працівника, слід звільнити працівника, який обіймав дану посаду18.11.20133 439
- При укладенні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці14.11.20132 538
- Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю12.11.20133 228
- Скорочення тривалості роботи у нічний час провадиться в межах встановленого працівнику режиму робочого часу05.11.2013936
- Які негативні наслідки найманої праці без оформлення трудових відносин?22.10.20136 901
- Взяття на облік новостворених платників ЄСВ та їх перереєстрація з 1 жовтня здійснюється як і раніше, за місцезнаходженням юрособи чи місцем проживання фізособи – підприємця, не пізніше наступного робочого дня з дня отримання відомостей з реєстраційної картки, наданих держреєстратором17.10.20133 779
- Роботодавці, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору, в частині подання звіту за таких осіб зобов'язані формувати та подавати звіт щодо сум нарахованого ЄСВ незалежно від того, чи начислювався дохід найманим працівникам16.10.20137 902
- Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, не мають права працювати за сумісництвом07.10.20131 652
- Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах04.10.20131 863
- Мінсоцполітики роз'яснює питання щодо переведення працівника філії до головного підприємства26.09.20131 569
- І як це може допомогти вижити українському малому та середньому бізнесу22.09.2013791
- Кожен третій начальник в Україні – жінка. І саме прекрасна стать схильна демонструвати авторитарний стиль керівництва, а підлеглі вважають жінок-керівників тиранами частіше, ніж чоловіків. Про це свідчать дані дослідження07.09.20132 238
- На відміну від щорічної відпустки, соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, поділу на частини не підлягає27.08.20134 066
- Більше 93% суб’єктів господарювання, перевірених Міндоходів, допускають порушення трудового законодавства по відношенню до своїх працівників19.08.20134 134
- Недбайливих роботодавців все обіцяють і обіцяють покарати, але очевидно, що вигода схеми із зарплатою в “конвертах” перемагає будь-який страх бути покараним18.08.20132 880
- Мінсоцполітики в листі від 05.06.2013 р. №6058/0/14-13/026 роз'яснило порядок внесення до трудової книжки запису про тимчасову роботу16.08.20133 975
- Мінсоцполітики у листі від 16.04.2013 р. №54/06/186-13 розглянуло питання щодо виправлення помилок у трудовій книжці15.08.20139 9482
- Кабмін постановою від 17.07.2013 р. №518 вніс зміни до низки своїх постанов, врегулювавши таким чином порядок надання пільг з оподаткування підприємствам та організаціям громадських організацій інвалідів14.08.2013952
- Що записати до трудової книжки як підставу для звільнення — ст. 38 КЗпП чи ч. 3 ст. 38 КЗпП?14.08.20135 219
- Мінсоцполітики працює над низкою ініціатив, мета яких - полегшити повернення на ринок праці молодих матерів, які виходять з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років12.08.20131 496