Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 314
- Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку є порушенням вимог законодавства про працю і передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств16.03.201613 3368
- Фонд з ТВП ро'зяснив питання обчислення страхового стажу працівникам з метою оплати лікарняних листків14.03.201636 0993
- Чернігівське відділення ФСС з ТВП звертає увагу, що допомога за сумісництвом надається тільки у разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа там працює14.03.201617 0583
- Держпраці у Кіровоградській області розглянула питання щодо робочого часу, відпочинку та роботи у святкові та неробочі дні12.03.20167 3725
- Працівники, звільнені з військової служби в запас (у тому числі з військової строкової служби), після взяття їх на військовий облік (протягом 5-ти днів з дня звільнення) мають приступити до роботи11.03.20166 4652
- Фонд НВВ роз'яснив, що дії підприємства залежатимуть від того, чи нещасний випадок пов’язаний з виробництвом, чи є нещасним випадком невиробничого характеру11.03.20163 833
- Держпраці у Волинські області нагадала, у яких випадках укладення письмового трудового договору є обов'язковим11.03.201610 3926
- МОЗ зазначив, що не існує єдиного підходу до визначення терміну дії медичних довідок, оскільки у них різна мета видачі, а, отже, і різний термін дії10.03.20161 569
- Поговоримо про те, як підприємцю та самозайнятій особі правильно прийняти на роботу найманого працівника або працівників09.03.201614 2839
- Законодавством не передбачено можливості звільнення працівників, призваних на військову службу04.03.20161 567
- Працівника звільнено 09.01.2016 р. за угодою сторін. Пізніше ним було надано листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 08.01.2016 р. по 19.01.2016 р. Розглянемо, який порядок оплати лікарняних03.03.20168 2084
- Звiльнення за домовленнiстю (угодою) сторiн вважається унiверсальним способом припинення трудового договору. Про це роз'яснює Мінсоцполітики02.03.201615 565
- Чи можна використати вiдпустку без збереження зарплати частинами? Чи можна цю норму внести до колективного договору? Роз'яснює Мінсоцполітики01.03.20167 102
- Пропонується внести зміни до КЗпП та Закону «Про відпустки»28.02.2016968
- Підприємства в період епідемічного підйому захворюваності на грип та ГРВІ повинні, зокрема, забезпечити тимчасове відсторонення від роботи працівників в разі появи симптомів хвороби27.02.20161 047
- Право на кількість днів щорічної відпустки «для інваліда» працівник отримає з моменту встановлення йому статусу інваліда, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше25.02.201633 59424
- Підприємство планує призупинити свою фінансово-господарську діяльність на невизначений час. Як звільнити працівників, щоб не порушувати трудове законодавство? Роз'яснюють фахівці "Дебету-Кредиту"24.02.20167 702
- Мінсоцполітики роз'яснило, що працівникові, який приступає до роботи вперше, трудова книжка повинна бути заведена (в тому числі фізичною особою - підприємцем)23.02.20162 5941
- Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи23.02.20163 576
- Законодавством не передбачено термiну давностi, пiсля якого працiвник втрачає право на щорiчнi вiдпустки19.02.20162 7331
- Про змiну iстотних умов працi слід повідомляти не пізніше, нiж за два мiсяцi. Проте, як зауважує Держпраці, якщо роботодавець та працівник досягли згоди між собою щодо нових умов оплати праці, то повідомляти працівника не потрібно18.02.20162 4031
- Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством інвалідів, для яких це місце роботи є основним17.02.201615 76810
- Роз'яснює Держпраці у Тернопільській області12.02.20164 690
- Якщо нараховувати середній заробіток мобілізованим працівникам у 2016 році, він підлягає нарахуванню ЄСВ за ставкою 22 %, утриманню ПДФО за ставкою 18 % та військового збору за ставкою 1,5 %12.02.20164 1831
- Мінсоцполітики вважає, якщо працiвник приймається на роботу за наказом, незалежно вiд наявностi пiдписаного сторонами трудового договору у виглядi окремого документа, трудовий договiр як угода мiж сторонами iснує в будь-якому разi10.02.201647 49413
