Традиционно весной наблюдается высокая деловая активность. Но в этом году весенний период отличается затишьем. Нынешняя сложная политическая и экономическая ситуация в стране остро отобразилась на рынке труда, особенно на восточных и южных регионах Украины. По данным кадрового портала HeadHunter Украина, в Донецкой и Луганской областях количество вакансий снизилось на треть. А Крым наводнили предложения работы для низкоквалифицированных рабочих, предусматривающие переезд в один из регионов России. Как повлияли последние события в Украине на рынок труда на восточные и южные регионы страны?
Количество вакансий уходит в минус
В приближенных к "горячим" областям страны, но пока спокойных регионах, ситуация остается без изменений. Согласно данным HeadHunter Украина, в Днепропетровске размещено на 10% меньше вакансий, чем в марте, но на 13% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Подобная ситуация и в ряде других областей – в апреле количество предложений работы несколько ниже, чем в марте, но на 10-15% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Такая тенденция заметна в Одесской, Харьковской, Николаевской, Херсонской, Запорожской областях.
Исключение из этой картины составляют уже "горячие" области – Донецкая и Луганская. Так, в этих регионах наблюдается нулевой прирост резюме и на 28% меньше предложений работы, чем в прошлом году.
В то же время контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина отметила, что в большинстве областей восточного региона и в Крыму количество вакансий, хоть и незначительно, но сократилось. Только Луганская область демонстрирует некую постоянность – за первый квартал этого года количество вакансий не ушло в минус. Тем не менее, даже эту динамику сложно назвать позитивной, сравнивая ее с прошлым годом.
"Если говорить об общей тенденции, мы заметили, что январь был традиционно неактивным месяцем. Количество праздников в январе и мае "выбивают" их из рабочей колеи. Тем не менее, февраль демонстрировал достаточно оптимистические показатели, которые начали снижаться в марте и продолжили падение в апреле. Этой тенденции, конечно, не было в прошлом году, поскольку такого количества дестабилизирующих событий, негативно влияющих на рынок труда, тоже не было", - объяснила она.
Также эксперт добавила, что в Одессе, например, сохраняется положительная динамика с небольшим провисанием в марте – по вполне понятным причинам. Приятно отметить, что другие южные города, такие как Николаев и Херсон – демонстрируют положительную динамику вакансий, хотя не считались ранее бизнес-активным регионом. Тройка лидеров по приросту вакансий – Волынская, Николаевская и Запорожская области. Как видим, различные регионы нашей Родины демонстрируют рост количества вакансий.
Как рассказала консультант кадрового холдинга АНКОР в Украине Олеся Яковлева, многие крупные компании в Донецкой и Луганской области, по вполне понятным причинам, заняли выжидательную позицию и закрывают срочные вакансии, в основном по тем позициям, функционал которых нет возможности распределить между текущими сотрудниками.
"Относительно стабильно чувствуют себя ИТ-компании, которые ищут новых сотрудников по мере поступления новых аутсорсинговых проектов в работу. Сетевые банки работают в штатном режиме, без приема новых сотрудников. Шахты, также, работают в штатном режиме", - отметила она.
Кандидатское поле
"В основном квалифицированные сотрудники, которые трудоустроены, не готовы активно рассматривать новые предложения, поскольку предпочитают риску стабильность. Однако в связи с сокращением штата в некоторых компаниях на рынке есть квалифицированные профессионалы, зарплатные ожидания которых достаточно гибки", - подчеркнула Олеся Яковлева.
По ее словам, некоторые соискатели рассматривают возможность для релокации в Днепропетровск, Киев, Львов. Из зарубежных стран предпочитают Западную Европу, Казахстан, Беларусь, Грузию. В Россию - релокационный поток стабильный, без всплесков. Заметна тенденция на возвращение граждан в родные небольшие города из Донецка и Мариуполя.