Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13835
- Законопроєкт №9309 спрямований на встановлення граничного строку оплати відпустки та необхідності для роботодавця погоджувати такий строк з працівником22.05.20234 612
- Нецільова благодійна допомога не належить до зарплати, а є матеріальною допомогою разового характеру і, відповідно. «іншою виплатою, що не належить до фонду оплати праці». Тому вона не є базою нарахування ЄСВ22.05.20232 397
- Якщо людина вже отримує пенсію, то новий механізм сплати добровільних внесків не для неї. Натомість збільшити пенсійні виплати пенсіонера можна, за допомогою благодійних пожертв суми спрямовується для виплати пенсії обраному пенсіонерові21.05.2023994
- Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу?19.05.2023322
- Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для неповнолітніх18.05.2023492
- Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати?Аналітика18.05.202310 3891
- Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням працівника надаються тільки окремим працівникам18.05.20232 169
- Ще трохи, й розпочнуться літні канікули. Багато дітей, бажаючи мати фінансову незалежність чи задля придбання цінних речей, вже замислюється над літнім підробітком. Але це не так просто, і законодавством України врегульовано питання щодо роботи неповнолітніх17.05.20233 351
- СПО профспілок оприлюднило проєкт наказу МОЗ, яким пропонується новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій17.05.202361 7773
- Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?Аналітика17.05.20232 573
- При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці17.05.2023399
- Розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата16.05.20235 687
- Фахівці Держпраці нагадали, що забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди16.05.2023314
- Мінреінтеграції нагадало, що наразі передбачено компенсацію за працевлаштованих зареєстрованих безробітних з-поміж ВПО. Її виплачують не більше 6 місяців. Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати удвічі16.05.2023518
- У разі якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, у т. ч. і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це є роботою і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці16.05.20235 750
- За позицією Мінекономіки, протягом 2023 року за працівником зберігається сума індексації заробітної плати та грошового забезпечення, яка виникла за період до січня 2023 рокуВажливо16.05.202337 97950
- Держзайнятості пропонує низку сервісів та послуг, спрямованих на сприяння у працевлаштуванні переселенців на новому місці. При цьому аби скористатися деякими послугами, людям зовсім не обов’язково реєструватися в центрі зайнятості15.05.2023478
- Міндовкілля затвердило Критерії з визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки в галузі лісового та мисливського господарства в особливий період12.05.2023227
- Про те, що від певної кількості працівників треба створити робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?Аналітика12.05.202318 16112
- У березні 2022 р. працівник уклав контракт із ТрО. ТОВ на ЄП вирішило не сплачувати ЄСВ. Але середню зарплату нарахували і виплатили. У 2022 р. не було категорії ЗО «75», тому здали звіт за працівника з КЗО «1». Тепер виник борг з ЄСВ. Як виправити помилку?Аналітика12.05.2023627
- За бажанням працівника, лише після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію12.05.202310 3721
- Підвищення мінзарплати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці. При цьому установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу11.05.20233 099
- Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні11.05.20232 404
- Бізнес звернувся до влади щодо вирішення питання щодо можливості застосування нових зменшених строків розгляду документів щодо бронювання на заявки щодо бронювання від бізнесу, подані до 2 травня10.05.2023534
- У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати до ПФУ працівнику та підприємству? Що робити, якщо працівник хоче працювати й надалі?Аналітика10.05.20235 3913
