Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики наголосило, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, з нього стягується штраф за кожну необгрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Накладення штрафу здійснюється уповноваженим органом з реалізації державної політики з питань державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року №509.
Крім того, Мінсоцполітики зазначило, що у разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку (Лист Мінсоцполітики від 07.10.2013 р. №176/021/150-13).
