Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10219
- Якщо дата звільнення працівника припала на час хвороби і працівник не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після закінчення двотижневого строку попередження24.03.2025329
- МОН більше не затверджуватиме стандарти освіти для кожної професії. Заклади розроблятимуть освітні програми разом із бізнесом, а змінювати та затверджувати їх буде наглядова рада24.03.2025345
- Укртрансбезпека розповіла, що робочий час та час відпочинку водіїв ТЗ, а також порядок його обліку регулює Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів24.03.2025338
- Законопроєктом №13126 пропонується уточнити у ст. 235 КЗпП, що податки і збори зі суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягатимуть нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику24.03.2025975
- Асоціація «Укрводоканалекологія» закликає Уряд якнайшвидше внести зміни до постанови №76, щоб дозволити бронювання до 75% працівників водопостачальних підприємств24.03.2025573
- Для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень)24.03.202520 8393
- Роботодавцю надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років24.03.2025291
- Нацбанк затвердив критерії для визначення підприємств, установ, організацій, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері страхування. Вони діють з 18 березня 2025 року21.03.2025119
- Роботодавці сплачують суму адміністративно-господарських санкцій відділенням Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за місцем їх держреєстрації як юросіб або ФОПів на рахунки, відкриті в Держказначействі. Фонд виклав дані рахунків для 2025 рокуВажливо21.03.20253 0883
- Cистематичною матеріальною допомогою є виплати, які роботодавець нараховує всім своїм працівникам регулярно один раз на рік. Порядок надання працівникові матеріальної допомоги та положення про види матеріальної допомоги необхідно прописати в колдоговорі21.03.20251 970
- Перед вступом до ЄС влада планує відкрити ринок праці для третіх країн, знайти спосіб, як адаптувати іноземців, і при цьому дати можливість українському роботодавцю стати конкурентоздатнішим21.03.2025182
- За словами Третьякової, однією з ключових ініціатив є пропозиція вивести Закон про оплату праці за межі майбутнього Трудового кодексу, що дозволить більш гнучко адаптувати законодавство до реалій сучасного ринку праці21.03.20252 8772
- Проєкт нового Трудового кодексу України покликаний модернізувати трудове законодавство, адаптувати його до сучасних умов ринку праці та ЄС. Але він потребує доопрацювання, оскільки поки що він не регулює всі аспекти відносин між роботодавцем та працівником21.03.2025660
- Замість класифікатора професій – Єдиний реєстр кваліфікацій: підготовлено законопроєкт до ІІ читанняКомітет ВРУ підготував законопроєкт №9630 до ІІ читання та рекомендує прийняти його. Ним передбачено створення Єдиного реєстру кваліфікацій на підставі Класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та Реєстру кваліфікаційВажливо21.03.20251 6692
- За наслідками обговорення на засіданні 19 березня члени Комітету ВРУ вирішили, що робочі групи продовжать роботу з доопрацювання законопроєкту №11044 до другого читання21.03.2025218
- На час ВС письмова форма не є обов’язковою. Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу21.03.2025347
- Порада Дії: щоб забронювати поза лімітом засновника, варто звільнити його як штатного працівника і тоді забронювати поза лімітом як кінцевого бенефіціараВажливо21.03.20252 8162
- У разі звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію роботодавець не має права утримувати із заробітної плати кошти за дні відпустки, надані наперед, навіть якщо відповідний період ще не був відпрацьований20.03.20251 027
- Судова практика допускає встановлення режиму роботи як віддалений доступ (без укладення договору про дистанційну роботу), проте важливо підійти до вимог оформлення відповідних розпоряджень з визначенням робочого місцяАналітика20.03.2025240
- У разі неможливості утворити комісію та провести розслідування через загрозу життю та здоров’ю членам комісії роботодавець та орган Держпраці в максимально можливому обсязі збирають, фіксують та систематизують інформацію про нещасний випадок на виробництві20.03.2025161
- Посередники у працевлаштуванні не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань20.03.2025114
- Чи буде виконано норматив працевлаштування, якщо найняти особу з інвалідністю на неповний робочий час та платити зарплату, меншу за мінімальну? Або надати такому працівнику неоплачувану відпустку? А якщо такий працівник досягнув пенсійного віку?20.03.20251 5361
- Незважаючи на складні обставини, служба охорони праці повинна виконувати свої завдання, спрямовані на захист життя та здоров’я працівників, забезпечувати належні, безпечні і здорові умови праці20.03.2025313
- Користувачі Дії повідомляють, що новоприйняті працівники не відображаються в Реєстрі військовозобов'язаних, хоча повідомлення про прийняття на роботу подавали. Фахівці Дії радять зачекати та подати щомісячну єдину звітність і потім знову перевірити ситуаціюВажливо20.03.20255 2094
- Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткову відпустку. Тому у працівниці як у «одного з батьків, які мають двох дітей віком до 15 років» право на додаткову відпустку за 2025 рік виникає востаннє20.03.20252 055
