Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8882
- Розмір авансу повинен становити не менше 50% посадового окладу працівника за цей місяць31.07.20192 2451
- Держпраці навела критерії визнання прогулу без поважних причин31.07.20192 614
- Нормами ст. 26 Закону №504 передбачено надання працівнику відпустки без збереження зарплати, але за згодою сторін. Максимальна тривалість такої відпустки - 15 календарних днів. Нагадаємо правила її наданняАналітика31.07.2019869
- Якщо при звільненні працівника несвоєчасно проведено з ним повний розрахунок, то підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки31.07.201918 1785
- Відтепер Інформацію про кількість працевлаштованих громадян суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (форма №1-ПА), потрібно буде подавати щоквартальноВажливо30.07.201910 93116
- За результатами перевірок за І півріччя 2019 року порушникам донараховано до сплати 471,7 млн грн ПДФО, 146,1 млн грн ЄСВ та 35,4 млн грн військового збору30.07.20195811
- Якщо працівника прийнято в одному періоді, а заробітну плату нараховано у наступному, графа 6 «Дата прийняття на роботу» звіту №1ДФ не заповнюється30.07.2019828
- Для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чинним законодавством передбачено право на додаткову відпустку та відпустку без збереження зарплати, що надається працівнику в обов'язковому порядкуАналітика30.07.20191 059
- Якщо після включення суми премії до відповідних періодів її нарахування загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, ЄСВ нараховується не нижче мінімального страхового внеску30.07.20192 742
- Неодноразово чуємо, що фахівці бухгалтерії або відділу кадрів користуються такими термінами як «півставки», «чверть окладу», «0,75 ставки». Та в нормах чинного законодавства таких понять немає. Тож чи можна використовувати такі терміни? Як зазначати таких працівників в штатному розписі ? Консультує МнісоцполітикиАналітика30.07.20198 456
- Якщо працівник з якихось причин не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняються30.07.20194 7262
- Фахівці Мінсоцполітики надали традиційне роз'яснення щодо нюансів індексації зарплати у липні та серпні 2019 рокуВажливо29.07.201936 58033
- У КЗпП не передбачені особливості для звільнення працівників, які досягли пенсійного віку29.07.20195 6773
- Чисельність керівників, які працюють за основним місцем роботи та яким нараховано заробітну плату на рівні та менше мінімальної у травні 2019 року, складає 34,2 тис. осіб29.07.20195851
- Одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на соціальну відпустку на дітей за підставою «одинока мати»29.07.2019857
- Буває так, що у зв’язку з великим завантаженням бухгалтер може припуститися помилки (наприклад, не застосувати коефіцієнт коригування для відпускних чи взагалі помилитися в їх розрахунку). Потім ця помилка виправляється, але як вона вплине на розрахунок відпускних у майбутніх періодах? Консультує МінсоцполітикиАналітика29.07.20198 0477
- Чи можна працівнику надати 100 календарних днів щорічної відпустки, невикористаної за попередні роки? Чи існує взагалі якесь обмеження на кількість днів надання щорічних відпусток, накопичених за попередні роки? Проаналізуємо норми законодавства та позицію МінсоцполітикиАналітика29.07.20199 932
- У серпні будемо мати 21 робочий день та 10 вихідних (з них три вихідні дні поспіль - з 24 по 26 серпня)Важливо29.07.201916 617
- Якщо розмір зарплати працівника – особи з інвалідністю, який працює у ФОП, не перевищує розміру мінзарплати, то нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється на суму фактично нарахованої зарплати26.07.20191 847
- При заповненні повідомлення про прийняття на роботу зовнішнього сумісника в ньому необхідно зазначати «без трудової книжки»26.07.201915 129
- Законопроект передбачає внесення змін до КЗпП щодо регулювання альтернативних форм організації праці26.07.20196851
- Чинним законодавством про працю не передбачено обов'язковість фізичної особи – підприємця мати штатний розпис25.07.20196 484
- Працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться25.07.20198 603
- Якщо зарплата за місяць виплачується з 1по 7 число, тоді щоб дотриматися проміжку не більш ніж 16 к.дн. між виплатами, аванс має виплачуватися з 16 по 22 число25.07.201984 75927
- У разі звільнення працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей24.07.20191 671