Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Працівник має право після поновлення його на роботі надалі звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але без застосування відповідальності за ст. 117 КЗпПАналітика26.08.2022237
- Бізнес звернувся до Голови Комітету ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки Завітневича зі закликом на найближчому засіданні прийняти за основу законопроєкт №7687 та поки продовжити чинні вимоги на 3 місяці26.08.20221 172
- Податківці оновили «Єдине вікно подання електронної звітності» до версії 1.30.11.0 станом на 11.08.2022 р. Зокрема, додано нову форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту (F/J 3001003)26.08.20224 151
- Максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць24.08.2022656
- З 19 серпня 2022 року в КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Про те, які права надає цей новий режим роботодавцю і що в результаті зміниться для працівника, читайте у статтіАналітика24.08.20228 8911
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами24.08.20222 502
- Чинним законодавством не передбачено обмежень щодо навчання на денній формі під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку24.08.2022305
- Оновлено форму звіту №1-РС (один раз на чотири роки) "Звіт про витрати на утримання робочої сили". А також затверджено три нові форми державного статистичного спостереження "Обстеження робочої сили"24.08.20224 576
- Оприлюднено проєкт Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою24.08.20223 4513
- Мінекономіки доручено відкрити у Нацбанку рахунок “Фонд відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України”23.08.2022521
- Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням і засобами для виконання професійних обов’язків, неодмінно безпечними й у належному стані23.08.2022448
- У період війни письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути наявні умови, які є обов’язковими22.08.20222 929
- Уряд прийняв постанову, яка дозволить підприємцям виїжджати за кордон у робочі відрядженняВажливо19.08.202215 76411
- Законопроєктом передбачено визначення умов, за яких військовозобов’язані працівники підлягають бронюваннюВажливо19.08.20225 711
- У разі якщо роботодавцем за рахунок власних коштів відшкодовується працівнику вартість попереднього профмедогляду, оплаченого нею до працевлаштування у роботодавця, то сума такого відшкодування оподатковується ПДФО19.08.2022570
- У серпні українці мали б мати додатковий вихідний 24 серпня (День незалежності). Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день.Важливо19.08.202217 6541
- При укладанні договору з нефіксованим робочим часом слід повідомити про нього ДПС шляхом подання повідомлення про прийняття працівника на роботу19.08.20223 477
- 17 серпня В. Зеленський підписав Закон зі змінами до КЗпП та інших законів щодо введення договірного режиму регулювання трудових відносин. Нові правила почнуть діяти з 19 серпня до завершення війниВажливо19.08.202211 604
- Мінекономіки розробило проєкт постанови КМУ щодо втрати чинності постанови КМУ від 03.04.1993 р. №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»18.08.20224 4611
- Оприлюднено проєкт наказу МОЗ, яким вносяться зміни до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій18.08.20225 8531
- Законодавство не визначає переліку робіт, що можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства18.08.2022884
- Мінекономіки повторно оприлюднило законопроєкт «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». А також законопроєкт, яким встановлено кримінальну відповідальність за порушення його норм18.08.20224 7781
- Зокрема, трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці. Тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи18.08.202211 991
- На підприємстві є лише 1 працівник (керівник-жінка), який за кордоном. Зарплата з березня 2022 р. не нараховується. Основний вид діяльності — надання приміщення в оренду. Як відобразити керівника в об’єднаній звітності (J0500107)? Як оформити відпустку?Аналітика17.08.20221 551
- Скористатися цією відпусткою можна щорічно, але лише один з батьків. Тобто, якщо у цю відпустку йде батько, то мати втрачає у цей рік право на неї17.08.2022400

