Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- У випадку несвоєчасного перерахування (неперерахування) ЄСВ з вини банку СГ повинен надати до ДПС заяву з копіями платіжних документів, що засвідчують факт подання їх до установи банку02.09.2022185
- Зокрема, у Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» пропонують прописати порядок, за яким працівникам доводитимуть інформацію або документи у період дії воєнного стану02.09.20224 724
- Відкликання працівника з інших видів відпусток не передбачено законодавством. Якщо працівнику було надано відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки – не можна02.09.20221 557
- Послуга єВідрядження мала запрацювати вже 1 вересня. Проте виїзд військовозобов'язаним українцям з України під заставу вирішили відкласти. Д. Шмигаль не підписав постанову02.09.20225 618
- За роз'ясненням Мінекономіки, строк дії відстрочки від призову (бронювання) починається з дати прийняття наказу Мінекономіки та закінчується відповідно до строку, зазначеного у такому наказі01.09.20225 817
- Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на таких роботах01.09.2022689
- На підприємстві працює особа з інвалідністю, яка з березня у відпустці без збереження зарплати і планує оформляти її до закінчення війни. Зарплата нарахована лише за січень-лютий. Чи врахує Фонд цю особу як працевлаштовану при заповненні ф. №10-ПОІ за 2022 р.?Аналітика01.09.20222 3892
- Держава вже компенсувала роботодавцям 108 млн грн за працевлаштування понад 10 тисяч внутрішньо переміщених осіб. Про це повідомила міністр економіки01.09.2022544
- З 19 липня у Закон №2136, який встановлює спеціальні правила трудових відносин під час війни, були внесені зміни. Зокрема, стосувалися вони роботи у вихідні дніАналітика01.09.20223 428
- Так, це можливо. Але у разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною працівник має письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 к.д. до дня виходу на роботу01.09.2022592
- Студент навчається на стаціонарі. Має наказ на дистанційне навчання. Чи можна оформляти з ним трудові відносини на повний робочий день?Аналітика31.08.20221 4911
- Якщо підприємство, на якому було здійснено неправильний запис, ліквідовано, відповідні зміни до трудової книжки працівника вносить правонаступник цього підприємства31.08.2022994
- Здійснення необхідних заходів, спрямованих на запобігання виникненню аварій та НС техногенного та природного характеру, обмеження та ліквідацію їх наслідків належить до повноважень обласних, районних адміністрацій31.08.2022227
- Якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів і годин або якщо працівнику повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, він може відмовитися від виконання31.08.2022221
- Якщо робота виконується поза межами базових днів і годин, але загальний час роботи працівника не перевищує нормальної тривалості робочого часу за договором, така робота має бути оплачена за умовами договору30.08.2022978
- Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому такі працівники, як й всі інші, мають право на щорічну відпустку на загальних умовах30.08.2022320
- Коли потрібна посада бухгалтера у штаті? Як правильно оформити суміщення посад керівника та бухгалтера? Як ще можна організувати бухоблік на підприємстві? Відповідаємо на ці питання з врахуванням поточної позиції ДержпраціАналітика30.08.20221 277
- Законом не передбачено право роботодавця відмовити такому працівникові у наданні цієї відпустки. Проте працівник має підтвердити факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи»30.08.20225 005
- Якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав надання такої відпустки допомога з тимчасової непрацездатності за цей період не надається30.08.202216 0313
- Сто восьмий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки30.08.2022148
- Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку29.08.2022351
- Фізична особа-підприємець, у якої працює менше ніж 10 працівників, має право укласти лише 1 договір з фрилансером29.08.2022373
- Якщо працівник протягом місяця виконував роботу менше ніж 32 години, йому повинна бути виплачена зарплата не менше ніж за 32 години робочого часу29.08.2022481
- Зник попит на певні категорії послуг та робіт. Таких прикладів можна згадати чимало. Але всіх їх об’єднує одне – людям потрібна допомога28.08.2022174
- На кожному підприємстві повинні бути складені плани локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій26.08.2022130

