Держпраці у Київській області пояснює чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку.
Так, виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП).
***
Читайте також:
- Як нараховувати ЄСВ на зарплату фрілансера за новими правилами?
- Як укладаються трудові договори з нефіксованим робочим часом: позиція Мінекономіки
- Нова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом: як оформлювати та застосовувати?
- Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу фрілансерів?