Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Буває так, що в Класифікаторі професій немає тієї назви посади, яка необхідна підприємству. Що в такому випадку може вчинити роботодавець? Читайте у роз’ясненні від Мінсоцполітики і нашому коментарі до ньогоАналітика22.03.20194 790
- Роботодавець має протягом 15 к.дн. після подання працівником заяви видати йому іншу трудову книжку або вкладиш до неї з написом «Дублікат»22.03.20191 390
- У ФСС звертають увагу, що висота графи «Причина непрацездатності» листка непрацездатності має складати 14 мм22.03.201910 2167
- Яка періодичність проходження періодичного медичного огляду для працівників при виконанні роботи з пестицидами, отрутохімікатами? Які медичні протипоказання є до виконання цих робіт?22.03.20191 428
- Держпраці нагадує, що основна безперервна частина відпустки має бути тривалістю не менше 14 календарних днів22.03.201910 760
- Мінсоцполітики доопрацювало проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права працівників на своєчасну виплату заробітної плати»21.03.20194 079
- Мінінфраструктури підготувало проект третьої редакції Випуску 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників21.03.2019572
- Наразі маємо судове рішення, яким прямо сказано, що засновник на період нормалізації діяльності підприємства може виконувати обов’язки керівника без оплати праці та без оформлення трудового договору (контракту). Розглянемо це рішення докладноАналітика21.03.20195 139
- Зарплата за першу половину місяця (15 к. дн.) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число21.03.20193 2344
- За хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період хвороби дитини, але не більше 14 к.дн.21.03.20191 4147
- Якщо створити відповідні умови, то за прогнозами експертів, уже до 2020 року експорт ІТ-послуг сягне 6 млрд доларів21.03.20195901
- Чи утримувати аліменти з допомоги з тимчасової непрацездатності, яка надходить від ФСС? На сьогодні в чинному законодавстві немає чіткої відповіді на це питання. Тому ми звернулись із ним до ФСС і отримали відповідьАналітика19.03.20197 0864
- Якщо підприємець працює без печатки, це не заважає йому вносити записи до трудової книжки працівника19.03.201920 08511
- У Раді зареєстровано законопроект №10153, яким пропонується посилити державну підтримку українців за кордоном19.03.20191 1802
- Як правильно рахувати податки із зарплати та нараховувати ЄСВ на неї у поточному році? Які документи вимагати у працівника для підтвердження права на ПСП?19.03.2019109 50718
- Нічним вважається час з 22:00 по 06:00. При цьому встановлена тривалість зміни скорочується на одну годину19.03.20191 681
- Держпраці розповіла, кому з працівників потрібно проходити обов'язковий попередній та періодичний медичний огляд та з якою метою вони проводяться19.03.20192 111
- Задля нормалiзації мiкроклiмату потрібно провести теплоiзоляцiю стiнок i даху кабiн та встановити кондицiонери19.03.2019354
- Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування окремих категорій осіб та повідомлення про це Центру зайнятості18.03.20192 549
- Фахівці Мінсоцполітики надали традиційне роз'яснення щодо нюансів індексації зарплати у березні та квітні 2019 рокуВажливо18.03.201926 4939
- Законопроектом №10094-1 пропонується встановити тимчасово, до 1 січня 2025 року, пільги ІТ-компаніям для офіційного працевлаштування працівниківВажливо18.03.20198 6427
- Наше ТОВ давно не працює, але я так і рахуюсь директором. До засновників неодноразово писав листи, однак жодної відповіді. Вони не збираються на загальні збори та не приймають рішення про звільнення. Чи можу я звернутись до суду? Чи можна звернутись до ЦНАПів та зобов’язати забрати дані з ЄДР про мене як про керівника у зв’язку із звільненням?Аналітика15.03.2019620
- Роботодавець має право в межах графіку відпусток без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки15.03.20195 6415
- Держпраці наголошує, що чинним законодавством не передбачено права одночасного отримання працівницею декретних та зарплати за виконану роботу15.03.20192 670
- Працівниця має право використати таку відпустку, а в разі звільнення їй мають компенсувати всі невикористані дні відпустки на «дітей»15.03.20196 4911

