Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Якщо працівник надав копію довідки МСЕК не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування ЄСВ на рівні мінімального страхового внеску не застосовується05.03.20193 3433
- За словами Ксенії Лапіної метою нового закону щодо ФОПів є отримання нових коштів для наповнення бюджету ПФУ, а не турбота про соціальний захист працівників05.03.20192 6501
- У випадку встановлення трьох ознак з семи інспектор з праці зможе зробити висновок, що ці роботи були здійснені в рамках трудових відносин, незалежно від назви і виду договірних відносин між сторонами05.03.20195 004
- Який порядок звільнення за власним бажанням, за згодою сторін та за рішенням роботодавця? Як та коли слід розрахуватися з працівником у разі звільнення? Що входить до остаточного розрахунку? Як нараховувати ЄСВ на суму зарплати за місяць звільнення?Аналітика05.03.201921 8249
- У Верховній Раді зареєстрований законопроект №10118. Документом законодавчо визначається поняття мобінгу05.03.20192 5424
- У Раді зареєстровано законопроект №10088, яким пропонується визначити джерела коштів на оплату праці для усіх юридичних осіб, які використовують найману працю04.03.20196 2386
- Розглянемо, як правильно оформити соціальні відпустки04.03.20193 7591
- Посвідчення, щодо якого відсутня інформація в реєстрі посвідчень інспекторів праці, вважається недійсним04.03.20194 649
- Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю04.03.20199 6431
- Держпраці навела всі трудові права працівників-інвалідів01.03.20192 5632
- Якщо законом укладання контракту не передбачено, то роботодавець не має права укладати з працівником його навіть якщо буде згода сторін01.03.2019989
- За позицією ДРС, норми законопроекту порушують базові положення ЦКУ01.03.20191 005
- Уповноважені особи з питань охорони праці перевіряють виконання вимог щодо охорони праці і вносять пропозиції про усунення виявлених порушень28.02.20193 893
- Якщо управлінням займається посадова особа – директор без укладення трудового договору, без виплати зарплати, то це є порушенням28.02.20197981
- Якими є обов'язки роботодавців та вимоги безпеки до робочих місць працівників? Як забезпечити мінімальні вимоги безпеки до екранних пристроїв?28.02.201914 4802
- Якщо роботодавець відправляє у відрядження жінку, яка має дитину віком до трьох років, це вважатиметься порушенням законодавства про працю28.02.20194 8881
- Тридцять четвертий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки28.02.2019406
- 26 лютого Президент та Прем'єр-міністр зустрілися з представниками української IT-індустрії в офісі компанії GlobalLogicВажливо27.02.201913 4289
- Працівнику у такому випадку слід звернутися в лікувально-профілактичний заклад та повідомити про отримання травми під час виконання трудових обов'язків26.02.2019941
- Підприємство під час звільнення працівника повинно виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Коли потрібно нараховувати ЄСВ на суми такої компенсації? Дізнаємося з роз’яснення податківців26.02.20197 0389
- Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення вимог з охорони праці26.02.20195 931
- У березні українці матимуть 20 робочих днів та 11 вихідних (з них один подовжений - з 8 по 10 березня)26.02.201911 591
- ДРС проаналізувала ситуацію та проведе обговорення розробленого законопроекту 27 лютого 2019 року о 15:00Важливо25.02.20194 519
- Таке, начебто, просте питання, але як же ж часто воно виникає на практиці. Скажімо, ФОП має кілька напрямів діяльності за кодами КВЕД, що внесені до ЄДР. Чи може ФОП прийняти на посаду (уповноважити) керівника за трудовим договором на ведення госпдіяльності за окремими напрямами?Аналітика25.02.20192 403
- Зміни затверджено наказом Мінекономрозвитку від 15.02.2019 р. №259 і відразу ж вони набрали чинності. А роботодавцям доведеться їх проаналізувати і за необхідності внести зміни до штатного розпису та трудових книжок працівниківВажливо25.02.201940 84529

