Це – четвертий в цьому році (і тридцятий четвертий загалом) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам.
За два тижні, які минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- проінформуємо про затвердження змін до Класифікатора професій;
- дізнаємося., на кого поширюватиметься законопроект щодо праці ФОПів;
- поговоримо про правила ведення кадрового обліку ФОПами;
- нагадаємо правила надання додаткової відпустки працівникам за роботу за комп’ютером;
- розповімо про появу законопроекту щодо запровадження тільки письмової форми трудових договорів;
- з’ясуємо, як правильно складати посадові інструкції;
- визначимося з особливостями виконання функцій директора, як засновника та працівника.
Гарного вам читання!
***
Змінився класифікатор професій ДК 003:2010
15 лютого 2019 року Мінекономрозвитку наказом від №259 затвердило зміни до Класифікатора професій.
Нововведення (9 сторінок змін) можна поділити на три групи:
- зміни до тих позицій, що вже були у Класифікаторі;
- скасування колишніх назв робіт;
- нові назви робіт.
Провести зміни потрібно з 15.02.2019 року – дати набрання чинності наказом про зміну Класифікатора професій.
На цю дату слід видати наказ про внесення змін до штатного розпису і трудових книжок працівників, у зв’язку зі змінами, що відбулися в Класифікаторі професій.
Про це та про те, в яких випадках доведеться вносити зміни до штатного розпису та трудових книжок, ми писали у своєму коментарі.
Працівник працює за комп’ютером: що з наданням додаткової відпустки?
Працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Зверніть увагу! Додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. Про це читайте ось тут.
Всі трудові договори будуть укладатися письмово: законопроект
20 лютого 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект №10069.
Згідно з проектом оновленої редакції ст. 24 КЗпП, трудовий договір має укладатися в письмовій формі у двох примірниках. Один примірник трудового договору передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. Зміни до трудового договору оформлюються в такому самому порядку.
Роботодавець буде зобов’язаний дотримуватися письмової форми трудового договору.
Письмові трудові договори будуть мати обов'язкові умови, а також додаткові умови, наявність яких не буде обов'язковою. Докладніше про це ми зазначали тут.
ФОП приймає на роботу працівника: що з кадровим обліком?
Трудове законодавство поширюється на всіх роботодавців. Тому підприємець зобов’язаний вести кадрову документацію.
При цьому ФОП може створювати накази в довільній формі, але із зазначенням обов’язкових реквізитів, або брати за основу чи використовувати повністю зразки, затверджені наказом Держкомстату №489: типові форми наказу про прийом на роботу (№П-1), надання відпустки (№П-3), звільнення (№П-4), табеля обліку робочого часу (№П-5) та розрахункової відомості (№П-6 та №П-7).
Підприємець веде трудові книжки працівників, які працюють у нього за основним місцем роботи понад 5 днів (п. 1.1 Інструкції №58). Записи в трудову книжку ФОП робить самостійно при прийняті на роботу відповідно до укладеного трудового договору, а також при його розірванні.
Зі всім переліком кадрової документації можна ознайомитися у нашій новині.
На кого поширюватиметься законопроект щодо праці ФОПів? - думка А. Реви
Міністр соцполітики Андрій Рева розповів, що обмеження у використанні ФОП направлено тільки проти тих, хто хоче таким чином платити менше в бюджет.
За його словами, нова ініціатива не стосуватиметься працівників IT і фрілансерів.
«Я хочу заспокоїти. Про фізичних осіб підприємців не йдеться, вони як працювали, так й працюватимуть. Але ті, хто намагається використовувати ці державні механізми для мінімізації своїх платежів до бюджету, з ними ми будемо боротися», – сказав Рева.
І наостанок – дві аналітики
Що таке посадова інструкція? Хто її складає? Чи є відповідальність за відсутність цього документу? Які переваги роботодавця та працівника за наявності посадової інструкції? Про це ми розповідали тут.
Як оформити трудові відносини з директором - найманим працівником? Які головні відмінності між директором - власником підприємства і директором - найманим працівником? З позицією юриста можна ознайомитися тут.
***
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – ось тут.
До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»