Це – чотирнадцятий цього року (сто шістдесят шостий загалом і шістдесят сьомий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- нагадаємо, що до 1 жовтня 2025 р. слід скласти список відповідальних за ведення ВО для підвищення їх кваліфікації;
- визначимося, як звільнити працівника за прогул;
- поговоримо про оновлення критеріїв бронювання;
- дізнаємося, чи треба індексувати зарплату у жовтні 2025 року;
- підкреслимо, що індексація у 2026 році обнулиться;
- зʼясуємо, якими будуть МЗП та прожитковий мінімум у 2026 році;
- розповімо про розміри ПСП для 2026 року;
- зауважимо, що з 19 вересня діють нові правила отримання статусу критично важливого підприємства за наказом Мінекономіки №471.
Гарного вам читання!
Якими будуть мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році, а також інші важливі показники?
Як ми повідомляли, 15 вересня Кабінет Міністрів України затвердив проєкт Закону про Державний бюджет на 2026 рік. Документ підготовлено вчасно, він є збалансованим і забезпечує передбачуване фінансування пріоритетів держави, – зазначали у Мінфіні.
У ВРУ проєкт Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» зареєстровано під №14000. З'явився вже й сам текст. Ознайомитися з ним можна за посиланням.
Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік буде таким:
- у місячному розмірі – 8647 гривень (тобто зросте на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
- у погодинному розмірі – 52 гривні (тобто зростей на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
Прожитковий мінімум (загальний розмір) – 3209 грн. Докладніше про показники прожиткового мінімуму та інші читайте в нашій новині.
З 19 вересня діють нові правила отримання статусу критично важливого підприємства за наказом Мінекономіки №471
Мінекономіки наказом від 11.09.2025 №471 виклало у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки.
Тобто до цього діяв наказ Мінекономіки від 18.12.2024 №28003. Він діятиме і далі, але вже в редакції Наказу №471. Ці критерії стосуються усіх, хто бажає отримати статус критично важливого підприємства від Мінекономіки.
Водночас до Наказу №28003 додали нові критерії для таких галузей:
- лісового та мисливського господарства;
- навколишнього природного середовища;
- сільського господарства.
А старі накази, які затверджували критерії для цих галузей, втратили чинність. Про це ми писали тут та тут.
Також викладено у новій редакції Критерії:
1) Одеська ОВА (розпорядження від 03.09.2025 №854/А-2025);
2) Сумська ОВА (розпорядження від 15.09.2025 №612-ОД);
3) Чернівецька ОВА (розпорядження від 09.09.2025 №1218-р);
Усі галузеві та регіональні критерії бронювання працівників можна переглянути у довідниках від редакції:
До 1 жовтня 2025 р. не забудьте скласти список відповідальних за ведення ВО для підвищення їх кваліфікації!
Щороку на підприємстві до 1 жовтня треба визначити перелік працівників, які ведуть військовий облік і яким прийшов час пройти підвищення кваліфікації. Таке підвищення кваліфікації відповідальних за ведення ВО здійснюється не рідше одного разу на п’ять років.
Де саме працівникам проходити підвищення кваліфікації, кожен роботодавець вирішує самостійно. Однак заклади освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників, повинні мати ліцензії на відповідну діяльність та кожні два роки погоджувати з Генеральним штабом Збройних Сил програми підготовки. Про це ми писали тут.
Чи треба індексувати зарплату у жовтні 2025 року? (+ три приклади розрахунку індексації)
Для тих працівників, у яких базовий місяць січень та лютий 2025 р., у жовтні слід нараховувати індексацію на рівні попереднього місяця (вересня). Для тих, кому збільшували зарплату у березні 2025 р. або пізніше, час індексування ще не настав.
Наприклад, якщо оклади (ставки) підняли у квітні, то квітень 2025 р. став новим базовим місяцем. Якщо їх підняли у травні, то новим базовим місяцем став травень 2025 р. тощо. За обома цими базовими місяцями індексація зарплати у жовтні 2025 року не нараховується. Про це ми писали тут.
Податкова соціальна пільга у 2026 році: яким буде її розмір та граничний дохід для застосування?
Згідно з пп. 169.1.1 ПКУ податкова соціальна пільга надається для будь-якого платника податку в розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (з розрахунку на місяць), установленого законом на 1 січня звітного податкового року.
Тому у 2026 році базовий розмір податкової соціальної пільги (100%) становитиме: 3328 грн х 50% = 1 664 грн.
А граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, – 4660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників – осіб з інвалідністю і працівників з дітьми до 18 років. Про це ми зазначали тут.
Індексація зарплати у 2026 році знов обнуляється
За проєктом Держбюджету-2026 індексацію зарплати знову обнулили. Причому зробили це аналогічно до того, як це було на початку 2025 року!
У ст. 38 проєкту Держбюджету на 2026 рік прописано таке:
“установити на що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2026 року. А сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, не нараховується у січні 2025 року“.
Зверніть увагу: навіть якщо вашим працівникам у грудні 2025 року буде нараховано індексацію зарплати, в січні 2026 року вона вже не зберігатиметься. Тобто жодної фіксованої індексації - індексацію в січні 2026 року не нараховуємо!
Оскільки норма ст. 38 проєкту Держбюджету 2026 року є ідентичною із нормою ст. 34 Держбюджету 2025 року, то при визначенні базового місяця будемо відштовхуватися від розʼяснень Держпраці та Мінсоцполітики для 2025 року.
Насамкінець - аналітика від редакції
Які правові підстави найбільше підходять для звільнення відсутнього працівника: прогул без поважних причин, неявка на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, відсутність понад 4 місяці? Як правильно оформити документи та уникнути типових помилок? Про це тут.
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»