Це – пʼятнадцятий цього року (сто шістдесят сьомий загалом і шістдесят девʼятий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розповімо, що окремі підприємства бронюватимуть працівників без військового квитка чи у розшуку;
- визначимося, чи треба індексувати зарплату у листопаді 2025 року;
- зʼясуємо, чи завжди на підприємстві потрібно вести військовий облік працівників;
- зупинимося на правилах медоглядів працівників на 2026 рік;
- повідомимо, якою може бути мінімальна зарплата у 2026 році;
- нагадаємо, що з 12 жовтня 2025 р. не буде штампів в паспортах про перетин кордону;
- дізнаємося, чи треба проводити звіряння списків з ТЦК до 31 грудня 2025 р.
- наведемо нюанси виправлення помилок у трудових книжках.
Гарного вам читання!
Чи завжди на підприємстві потрібно вести військовий облік працівників?
У листі від 02.07.2024 №321/ВихЗВГ/1139 фахівці Генштабу зауважили:
1. У разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов’язаних та резервістів, військовий облік не ведеться у зв'язку з відсутністю суб'єктів для ведення такого обліку.
2. За умови наявності на підприємстві хоча б одного працівника з категорії призовників, військовозобов'язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку №1487, та покладається на керівника підприємства.
Помилка у трудовій книжці: який алгоритм виправлення?
У такому разі можна скористатися загальним правилом, визначеним Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, щодо виправлення неправильних записів.
Після запису про прийняття на роботу після відповідного порядкового номера, дати внесення запису пишеться: «Запис за №таким-то є недійсним», після чого відповідно до розділу 3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок видається вкладиш до трудової книжки.
Слід зазначити, що видається він у тому самому порядку, як і трудова книжка, і без неї він недійсний. Про це ось тут.
Бронювання працівників у розшуку та без військового квитка: кого з роботодавців стосується?
Ми вже писали, що 9 жовтня ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроєкт №13335. Ним пропонується дозволити критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу працевлаштовувати військовозобов’язаних навіть без належно оформлених військових документів.
Тобто це стосується виключно працівників підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
На них не будуть розповсюджуватись вимоги:
- про перебування на військовому обліку;
- про неперебування у "розшуку";
- про уточнення даних;
- про наявність ВОД.
Про це докладніше ми писали тут.
Чи треба індексувати зарплату у листопаді 2025 року? (+ три приклади розрахунку індексації)
Для тих працівників, у яких «базовий» місяць – січень та лютий 2025, у листопаді 2025 року слід нараховувати індексацію так само, як і у жовтні, в розмірі 4,4% та 3,5% відповідно.
Для тих, кому збільшували зарплату у березні 2025 р. або пізніше, час індексування ще не настав. Про це ми зауважили тут.
Якою буде мінімальна зарплата у 2026 році? Уряд пропонує 8647 грн, депутати – аж до 15016 грн
Проєкт Держбюджету на 2026 рік став рекордним за кількістю внесених у нього поправок. До законопроєкту, який зареєстрував Уряд, народні депутати внесли 3339 правок. Частина з них стосується розміру мінімальної зарплати на 2026 рік. Про це, зокрема, розповів (та оприлюднив сам текст правок) Я. Железняк.
Таблицю пропозицій суб'єктів права законодавчої ініціативи до проєкту Закону "Про Державний бюджет України на 2026 рік" можна завантажити тут (а це 1105 сторінок і понад 3000 правок)
Нагадаємо, що законопроєктом №14000 пропонується встановити з 1 січня 2026 року мінімальну заробітну плату:
- у місячному розмірі – 8 647 гривень (тобто зросте на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
- у погодинному розмірі – 52 гривні (тобто зросте на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
тоді як представники різних парламентських фракцій наполягають на її підвищенні. Про ці всі пропозиції - читайте у нашій новині.
Насамкінець - три цікаві аналітики від редакції “Дебет-Кредит”
Як правильно організувати медичні огляди працівників у 2026 році? Коли та кому подавати документи для їх проведення? Хто відповідає за підготовку й узгодження списків? Які штрафи загрожують роботодавцю, якщо працівники не пройшли медогляд? Про це все читайте тут.
Традиційні відмітки у паспорті відходять у минуле. З 12 жовтня 2025 року підтвердити поїздку за кордон доведеться іншими документами. Якими саме та чи створить це ризики для обліку відряджень та виплати добових? Про це ми розповіли ось тут.
Чи треба відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних або чи надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння, у які дати та що робити з його результатами? Про це ось тут.